您目前是否正在制造业领域求职？
是，正在积极寻找
否，但有换工作的意愿
否，目前工作稳定
您主要通过哪些渠道获取制造业招聘信息？（可多选，但此题请单选您最信赖的一个渠道）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
制造业垂直招聘平台
企业官网/官方招聘公众号
熟人/内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
线下招聘会/猎头
总体而言，您对当前制造业招聘信息的真实性信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘信息中，您认为哪些内容最容易出现不实或夸大宣传？（请选择所有您认为符合的选项）
薪资福利范围
岗位职责描述
任职要求（如经验、技能）
公司发展前景与文化
工作地点与环境
加班与休假制度
在与制造业企业HR或招聘负责人初次接触后，您的整体信任感如何？
显著提升，感觉专业可靠
略有提升
没有变化
略有下降
显著下降，感觉不专业或存在欺骗
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您最近一次接触过的制造业招聘企业或HR？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
哪些因素会严重损害您对一家制造业企业招聘过程的信任？（请选择所有您认为符合的选项）
面试后长期无反馈
实际薪资与招聘信息严重不符
面试流程混乱、不尊重候选人时间
岗位描述与实际工作内容差异巨大
企业负面新闻或口碑（如劳动纠纷）
HR沟通态度傲慢或不专业
您认为第三方背景调查服务（核实候选人履历）是否能提升招聘双方的信任度？
是，能显著提升
有一定帮助
作用不大
可能带来负面影响
您对制造业企业使用AI进行简历初筛或面试的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了建立更高的信任，您希望制造业企业在招聘过程中增加哪些环节或信息？（请选择所有您希望的选项）
提供更详细的团队介绍与成员背景
安排与未来直属上级或同事的交流
透明公开薪资结构与晋升路径
展示员工真实工作环境视频/图片
提供过往员工（或现任员工匿名）评价
明确告知招聘各阶段的时间节点
如果发现招聘信息不实，您最可能采取的行动是？
放弃该职位申请
在面试中直接提出质疑
在职场社交平台或社区分享经历提醒他人
向招聘平台投诉该企业
不采取特别行动
请描述一次您在制造业求职中，让您感到特别信任或特别不信任的经历（可选，请勿提及具体公司及个人姓名）。
总体来看，您认为当前中国制造业招聘市场的信任环境如何？
非常健康，大部分信息可信
比较健康，但存在部分问题
一般，真假信息混杂
比较混乱，需要谨慎辨别
非常混乱，缺乏信任基础
对于提升制造业招聘市场的整体信任度，您有什么建议或期望？