您的年龄属于哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您最近一次应聘制造业岗位是在什么时候？
3个月内
3-12个月内
1-3年前
3年以上
从未应聘过
您应聘的制造业岗位类型最接近以下哪一类？
一线生产/操作工
技术/维修工程师
质量/品控
生产管理/班组长
研发/设计
供应链/物流
行政/人事/财务
其他
在招聘信息（如职位描述、薪酬范围）的清晰度和准确性方面，您对制造企业的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪种渠道获取制造业招聘信息？
企业官网/官方招聘平台
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
社交媒体/行业论坛
熟人/内部推荐
线下招聘会
猎头公司
其他
您对招聘渠道（如招聘网站、猎头）所提供信息的真实性信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您最看重企业展示的哪方面信息以建立初步信任？
企业规模与行业地位
薪酬福利待遇的具体说明
员工发展与培训体系
工作环境与安全措施
企业文化与价值观
清晰的岗位职责与要求
在面试环节，哪些因素会显著提升您对招聘企业的信任感？
面试官专业且尊重候选人
面试流程高效、安排清晰
实地参观工作车间/环境
与未来直属领导或团队成员交流
企业主动、清晰地介绍公司发展情况
及时、透明的面试结果反馈
您认为制造企业在面试过程中，对工作内容、强度及环境风险的描述通常是否坦诚？（1分表示非常不坦诚，5分表示非常坦诚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在收到录用通知（Offer）后，您最可能因为以下哪种情况对企业的信任产生动摇？
Offer中的薪酬福利与面试沟通时有出入
入职流程混乱或所需材料反复变化
无法联系到HR或相关负责人进行确认
从其他渠道了解到该岗位或公司有负面评价
约定的入职时间被无故推迟
为了验证招聘信息的真实性，您通常会采取哪些行动？
在招聘网站查看公司评价
搜索公司新闻及行业口碑
通过社交网络联系该公司员工
在面试中直接提问求证
实地考察公司周边环境
不进行特别验证
总体而言，相较于其他行业（如互联网、服务业），您对制造业企业的招聘信任度是更高还是更低？（1分表示远低于其他行业，5分表示远高于其他行业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前制造业招聘中，最可能损害求职者信任的环节是？
招聘信息发布（夸大或模糊）
简历筛选与初试沟通
面试过程（包括笔试、实操）
薪资谈判与Offer发放
背景调查与入职手续
入职后的实际工作与承诺不符
请描述一次您在制造业应聘中，因企业方的某个行为而增强或削弱了对该企业信任的经历。（可选）
如果有第三方平台（如行业协会）对制造企业的招聘信息进行认证背书，会提升您的信任度吗？
您希望制造企业在招聘过程中，额外提供哪些信息或服务来建立信任？
更详细的新员工入职培训计划
老员工工作体验分享或访谈
工作环境（车间、食堂、宿舍）的VR全景展示
清晰的职业发展路径图
试用期考核标准与转正条件说明
劳动争议处理机制的说明
基于您的整体经历，您对下一次应聘制造业岗位并成功建立互信的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的工作状态是？
在职（制造业）
在职（非制造业）
待业/求职中
在校学生
其他