请问您目前所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
汽车制造
机械设备
电子电气
金属加工
化工/新材料
食品/饮料
纺织/服装
其他
您在企业中主要负责或参与招聘的岗位类型是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/工艺工程师
设备维护/维修
生产/车间管理
行政/职能支持
其他
在过去的12个月中，贵公司招聘新员工的主要驱动力是？
业务扩张
人员自然流失补充
技术升级/产线改造需求
新项目/新产品上线
季节性用工需求
其他
在招聘一线生产/操作工时，贵公司最常使用以下哪些线上渠道？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
地方/区域性招聘网站
蓝领/垂直招聘APP（如赶集直招、店长直聘）
社交媒体（如微信、抖音）
公司官网/招聘主页
内部推荐系统
其他线上渠道
在招聘技术/研发人员时，贵公司最常使用以下哪些线上渠道？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
中高端/猎头网站（如猎聘、领英）
行业垂直社区/论坛
社交媒体（如微信、脉脉）
公司官网/招聘主页
内部推荐系统
其他线上渠道
在招聘过程中，贵公司会使用以下哪些线下或传统渠道？
参加线下招聘会
与职业技术学校/大专院校合作
通过劳务派遣/外包公司
在工厂门口张贴招聘启事
通过当地人社部门/街道推荐
员工内部推荐
其他线下渠道
总体而言，您认为在招聘制造业员工时，线上和线下渠道哪个更重要？
线上渠道远重要于线下
线上渠道略重要于线下
两者同等重要
线下渠道略重要于线上
线下渠道远重要于线上
请评价线上招聘渠道在“招聘效率（从发布到收到简历的速度）”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线上招聘渠道在“简历质量与岗位匹配度”方面的表现。（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘渠道在“候选人稳定性与留存率”方面的表现。（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘渠道在“招聘成本控制”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘渠道目前面临的主要挑战是什么？
虚假/海投简历过多，筛选成本高
候选人爽约率较高
难以评估候选人的实际操作能力
平台费用较高
信息更新不及时
对年龄偏大或数字技能弱的求职者覆盖不足
其他
您认为线下招聘渠道目前面临的主要挑战是什么？
覆盖人群有限，难以找到足够数量的候选人
组织成本高（如场地、人力）
受时间和地域限制大
信息传播速度慢
难以系统化管理候选人数据
对年轻求职者吸引力下降
其他
未来一年，贵公司计划在招聘渠道投入上如何变化？
大幅增加线上渠道投入
小幅增加线上渠道投入
保持现有投入比例不变
小幅增加线下渠道投入
大幅增加线下渠道投入
您希望未来的招聘平台或服务在哪些方面进行改进？（可多选）
提供更精准的简历筛选与匹配算法
增加视频面试、技能测评等一体化工具
加强对候选人背景与技能的真实性核验
提供更灵活的套餐与定价模式
增强针对蓝领/技术工人的垂直服务功能
提供更详尽的招聘数据分析报告
提升移动端使用体验
其他
请简要分享一个您在使用线上或线下招聘渠道时，成功或失败的具体案例或经验。