请问您在制造业企业中的主要角色是？
一线操作/技术工人
班组长/技术员
工程师/技术专家
中层管理者
高层管理者
其他
您在过去一年中，平均每年参与多少次正式的职业或技能培训？
在提升专业技能时，您更倾向于通过以下哪些方式进行学习？（最多可选3项）
企业内部组织的线下集中培训
线上视频课程（如慕课、录播课）
线上直播互动课程
师傅带徒弟/现场实操指导
阅读专业书籍、技术手册
参加行业展会、技术交流会
使用模拟仿真软件进行练习
其他
对于线上学习，您最看重以下哪个因素？
课程内容专业、实用性强
讲师经验丰富、讲解清晰
学习时间灵活、可随时回看
平台互动功能好、有答疑
价格实惠、性价比高
学习后有证书或认证
对于线下培训，您最看重以下哪个因素？
讲师现场指导、实操性强
能与同行面对面交流
培训环境与设备完善
培训地点交通便利
课程内容系统、深入
培训费用合理
如果一门高质量的线上课程定价为500元，您认为其价格合理程度如何？（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果上述500元的线上课程提供分期付款（如3期免息），您的购买意愿会？
哪些增值服务会显著提升您为培训付费的意愿？（最多可选3项）
提供官方认证证书
提供长期学习社群/专家答疑
提供配套的实操工具包或资料
提供培训后的就业推荐或指导
与企业合作，培训后有机会内部转岗
提供课程内容的企业定制化服务
其他
您有多大可能向同事或同行推荐您最近一次参加过的付费培训课程？（0-完全不可能，10-非常可能）
对于一门您非常需要的专业技能培训，您个人可接受的最高单次培训费用预算是多少？
500元以下
500-1000元
1001-3000元
3001-5000元
5000元以上
当企业提供培训补贴时（如报销50%费用），您个人付费参加外部培训的意愿会？
非常愿意，会积极寻找课程
比较愿意，会考虑合适的课程
一般，看具体情况
不太愿意，除非企业强制要求
完全不愿意
您认为当前市场上的制造业培训存在哪些主要问题？（最多可选3项）
内容陈旧，与前沿技术脱节
价格过高，性价比低
培训形式单一，体验枯燥
讲师缺乏实战经验
培训后缺乏持续支持
与企业实际需求结合不紧密
其他
您是否愿意为“培训效果保障”（如学完未达目标可部分退款）支付更高的费用？
对于制造业的职业技能培训，您还有哪些具体的建议或期望？