您目前所在的部门是？
生产制造部
技术研发部
质量管理部
设备维护部
供应链/物流部
行政/人事部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
一线员工/操作工
班组长/技术员
工程师/主管
部门经理/高级工程师
总监及以上
您认为当前的绩效评估标准（如KPI）清晰、可衡量吗？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对最近一次绩效评估结果的反馈沟通是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果在多大程度上反映了您的实际工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
您认为绩效评估结果主要应用于哪些方面？（可多选）
月度/季度/年度奖金
年度调薪
职位晋升
培训发展机会
荣誉称号/表彰
其他
您对绩效结果与奖金/调薪的挂钩程度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位相比，您认为公司目前的薪资水平如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
综合考虑工作内容、强度、环境及当前薪资，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）
在您未来的薪资期望中，您更看重哪些因素？（最多选择3项）
基本工资的稳定增长
与绩效强挂钩的浮动奖金
长期激励（如股权、期权）
技能/职称津贴
加班费/夜班补贴
完善的福利保障（五险一金、补充医疗等）
其他
您认为公司多久进行一次全面的薪酬回顾与调整是合理的？
每半年一次
每年一次
每两年一次
根据公司业绩灵活调整
不需要固定调整
您对公司薪酬制度的透明度（如薪资结构、调薪政策）是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，哪些非现金激励措施对您最有吸引力？（可多选）
更多培训与学习机会
清晰的职业发展通道
灵活的工作时间/远程办公
额外的带薪年假
团队建设与文化活动
健康关怀项目（如体检、健身）
其他
您认为影响制造业员工薪酬满意度的最主要外部因素是什么？
区域生活成本
行业整体薪酬趋势
劳动力市场供需关系
国家/地方最低工资标准
其他
对于优化公司的绩效与薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？（选填）