您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
金属制品加工
化工/材料制造
食品/饮料制造
纺织/服装制造
其他
您目前的工作岗位属于哪个职能类别？
生产/操作/技术工人
生产管理/班组长
工艺/设备工程师
研发工程师
质量/品控工程师
供应链/物流管理
行政管理/人力资源
其他职能支持
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前持有哪些与岗位相关的专业认证或技能证书？（如电工证、焊接证、六西格玛、项目管理等）
您目前的主要工作地点（城市）属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001元以上
您目前的年度总现金收入（包括月薪、年终奖、绩效奖等）大约是多少个月薪？
少于12个月
12个月
13-14个月
15-16个月
17个月及以上
综合考虑您的工作内容、强度、责任与当前薪资，您对当前薪酬的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本薪资，您目前享受哪些福利或补贴？（可多选）
五险一金（标准缴纳）
补充商业保险
年度体检
餐补/交通补贴
通讯补贴
住房补贴/宿舍
带薪年假（超过法定）
节日/生日福利
培训/进修资助
股权/期权激励
其他
您认为决定制造业岗位薪酬水平的最关键因素是？
个人技能与经验
岗位稀缺性与市场需求
公司盈利水平与规模
行业整体薪资标准
所在城市生活成本
在考虑新工作机会时，您对薪酬的期望涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您主要通过哪些渠道了解同行业其他公司的薪资水平？（最多选两项）
招聘网站（如猎聘、智联）
行业薪资报告/调研
同行/朋友交流
猎头提供的信息
社交媒体/职场社区
公司内部信息
其他
与您了解的同行业、同岗位、同经验水平的市场薪资相比，您认为您目前的薪资处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
如果一家同行业竞品公司为您提供职位，除了薪资，您最看重以下哪个因素？
工作稳定性与公司前景
职业发展与培训体系
工作强度与加班文化
团队氛围与领导风格
福利待遇（如假期、保险）
工作地点与通勤
您认为您所在细分领域的制造业，未来1-2年的整体薪资增长趋势如何？（1-5分，1为大幅下降，5为大幅增长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些技能或能力在未来制造业中会变得更为重要，从而可能获得更高的薪酬溢价？（可多选）
自动化设备操作与维护
工业机器人编程与应用
数据分析与数字化技能
精益生产/六西格玛管理
项目管理能力
跨部门沟通与协作
外语能力
其他
您是否曾因薪资原因考虑过或实际更换过工作？
是，已经更换过
是，正在考虑/寻找机会
否，薪资不是主要考虑因素
否，对目前薪资满意
您认为目前制造业在薪酬体系或激励机制方面，最需要改进的一点是什么？（例如：结构透明性、与绩效挂钩程度、长期激励等）
如果公司提供非现金的长期激励（如股权、期权），您对此的兴趣如何？
非常感兴趣，愿意接受部分现金置换
感兴趣，但需评估具体方案
一般，更看重即时现金收入
不感兴趣
您认为在制造业，生产/技术类岗位与管理类岗位的薪酬差距是否合理？
差距过大，技术岗应更高
差距合理，体现了责任差异
差距过小，管理岗应更高
不清楚
对于希望吸引和留住优秀人才的制造业企业，在薪酬福利方面，您还有哪些具体的建议？