您目前所处的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/维修/工程师
质量/品控
生产/车间管理
供应链/物流
研发/设计
行政/人事/财务
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前持有的、与制造业相关的专业资格证书数量？（如电工证、焊工证、各类工程师证等）
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的工作企业规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您目前主要从事的制造业细分领域是？
汽车制造
机械设备
电子电气
金属加工
化工/新材料
食品/消费品
其他
您目前月薪（税前）的大致范围是？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
在考虑新机会时，您对月薪（税前）的期望涨幅是？
低于10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
除了基本月薪，以下哪些福利或津贴对您有较强的吸引力？
年度绩效奖金
项目奖金/提成
年终奖（多个月薪资）
五险一金顶格缴纳
补充商业保险
交通/通讯/餐费补贴
带薪年假（多于法定）
定期体检
技能培训/进修资助
股权/期权激励
您认为，在制造业中，决定薪资水平最重要的因素是什么？
个人专业技能与经验
岗位的稀缺性与市场需求
企业规模与盈利能力
所在城市的生活成本
行业整体发展前景
对于一份新工作，您更看重短期现金收入还是长期发展（如培训、晋升）带来的潜在回报？
更看重短期现金收入
两者同等重要
更看重长期发展潜力
视具体情况而定
如果一家公司提供有竞争力的培训和发展计划，但起薪略低于市场平均水平，您会考虑吗？
会，长期发展更重要
可能会，需要综合评估
不会，起薪是硬指标
不确定
您认为目前制造业的整体薪资水平与工作强度/压力匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“智能制造”、“工业4.0”等趋势对您所在岗位的薪资水平产生了何种影响？
显著提升了薪资
有一定提升
目前影响不大
尚不明确
没有影响甚至造成压力
在求职过程中，您主要通过哪些渠道了解目标岗位的市场薪资信息？
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业薪酬报告/白皮书
同行/朋友交流
猎头/HR沟通
企业官方招聘信息
社交媒体/专业论坛
您对“弹性工作制”（如弹性上下班、部分时间远程办公）的态度是？
非常期待，愿意为此接受一定薪资调整
比较喜欢，是重要的加分项
无所谓，不影响我的决定
不太喜欢，更倾向固定工作模式
在薪资谈判时，您通常会如何提出您的期望？
直接给出具体期望薪资范围
基于市场数据和自身价值给出范围
先了解公司预算再提出
让对方先出价，再根据情况调整
其他方式
综合考虑薪资、福利、发展、环境等因素，您向同行朋友推荐您目前所在公司/岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了薪资，在制造业求职中，您最看重的其他2-3个因素是什么？（例如：工作环境、团队氛围、技术先进性等）
对于制造业企业如何制定更具吸引力的薪酬福利体系，您有何建议？