您目前的工作年限是？
应届毕业生
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前从事的制造业细分领域是？
汽车制造
机械设备
电子电气
化工/新材料
食品/消费品制造
其他
您当前最关注的求职因素是？
薪资福利
职业发展机会
工作稳定性
工作地点与通勤
企业文化与团队氛围
工作强度与平衡
在寻找新工作时，公司品牌声誉对您的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找制造业相关职位？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台
企业官网/招聘公众号
猎头/人力资源公司
内部推荐
社交媒体/行业社群
您更倾向于哪种类型的企业？
大型国有企业
大型民营企业
外资/合资企业
中小型民营企业
初创/科技型制造企业
您对制造业企业提供“数字化转型”相关岗位（如工业互联网、数据分析、智能制造工程师）的兴趣如何？(1-5分，1为毫无兴趣，5为非常有兴趣)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪资结构上，您更看重哪些部分？
基本月薪
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、住房等）
长期福利（补充公积金、商业保险等）
您能接受的单程通勤时间是多久？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
可接受异地工作/搬迁
您如何看待制造业中的“倒班/轮班”工作制？
完全不能接受
可以短期接受，但希望转为常白班
只要薪酬合理，可以接受
视具体班次和频率而定
无所谓
从0到10分，您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前所在（或上一家）的制造企业？
您希望企业在入职后提供哪些培训与发展支持？
专业技能深化培训
管理能力培训
行业前沿知识/技术讲座
学历提升/证书补贴
跨部门轮岗机会
海外交流/培训机会
您认为制造业企业在吸引人才方面，最需要改进的是？
提升薪酬竞争力
改善工作环境与安全
明确职业晋升通道
加强企业文化建设
提供更灵活的工作制度
提升技术/自动化水平以降低劳动强度
您对远程办公或混合办公模式在制造业技术、管理类岗位中应用的接受度如何？(1-5分，1为完全不能接受，5为非常希望尝试)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了以上提到的，您在求职时还有哪些特别关注或期望？
在评估一份工作时，您会花多长时间做决定？
一周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
视具体情况而定，没有固定期限
您认为哪些因素最能体现一家制造企业的“发展潜力”？
研发投入与专利数量
市场份额与营收增长
管理层背景与战略
客户/合作伙伴质量
生产自动化与智能化程度
员工流失率与口碑
如果收到多个Offer，您的最终决策依据会最倾向于？
综合薪酬包总额
岗位与个人长期规划的匹配度
直属上级的风格与团队氛围
企业所在行业的发展前景
工作与生活的平衡度