您目前所处的岗位是？
一线操作/技术工人
班组长/技术员
工程师/技术专家
车间/部门主管
企业中层/高层管理者
其他
您所在的企业规模是？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上
您认为当前制造业企业为员工提供的培训机会总体上是？
非常充足且公平
比较充足，但存在差异
一般，部分岗位机会较少
比较缺乏，机会不均
非常缺乏，极不公平
您主要通过哪些渠道获得与工作相关的学习资源？（可多选）
企业内部培训
行业协会/政府组织的培训
在线学习平台（如慕课、行业网站）
师傅/同事带教
自学（书籍、网络资料）
几乎没有获得学习资源
您认为不同岗位（如操作工与工程师）在获得高质量培训资源上，差距有多大？
几乎没有差距
差距很小
差距一般
差距较大
差距非常大
请对您所在企业培训内容的实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当有外部优质培训机会时，您认为企业选拔参与人员的标准通常是？
以岗位需求和个人能力为主，公平透明
兼顾岗位和部分资历因素
主要由领导或上级指定
存在明显的论资排辈或关系因素
不清楚选拔标准
您认为影响您获得更多学习机会的主要障碍有哪些？（可多选）
工作时间冲突，无法脱产
培训费用（个人或企业）承担困难
缺乏相关信息渠道
自身学历/基础限制
岗位性质不被重视
企业不提供支持
其他
您认为数字化学习资源（在线课程、虚拟仿真等）对促进教育资源公平有帮助吗？
非常有帮助，能突破时空限制
比较有帮助，但需要设备和网络支持
帮助一般，效果不如面授
帮助不大，互动性和实践性差
不清楚
与大型企业员工相比，您认为中小型制造业企业的员工在获得教育资源上处于？
综合考虑机会、质量与公平性，您有多大意愿向同行推荐您所在企业的员工培训体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为政府或行业协会在促进制造业教育资源公平方面应发挥的主要作用是？
提供普惠性公共培训平台和资源
制定并监督企业培训投入标准
为中小企业提供专项补贴
建立跨企业的技能认证互通体系
其他
您最希望获得哪方面的培训或学习资源？（可多选）
新工艺、新技术技能
数字化/智能化工具应用
质量管理与精益生产
安全生产与职业健康
管理沟通与团队协作
职业规划与个人发展
其他
您认为，提升制造业教育资源公平性的最有效突破口是？
企业建立更公平的培训制度
政府加大公共资源投入与引导
行业建立统一的技能标准与认证
利用技术手段降低学习门槛
改变社会对技能人才的观念
对于促进制造业从业人员教育资源更加公平、普惠，您还有哪些具体的意见或建议？