您所在的企业属于以下哪种类型？
大型企业（员工> 1000人）
中型企业（员工300-1000人）
小型企业（员工 <300人）
微型企业（员工 <20人）
您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前从事的岗位类别是？
技术/研发
生产/制造
质量/管理
销售/市场
供应链/物流
行政/人事
其他
您认为，当前制造业内不同规模企业员工获得专业培训/教育资源的机会是否公平？
您主要通过哪些渠道获取与工作相关的专业知识或技能？（可多选）
企业内部培训
行业协会/学会组织的培训
在线学习平台（如慕课、行业网站）
高校/职业院校的继续教育
购买专业书籍/资料
同行/同事间的经验交流
供应商提供的技术培训
其他
您所在企业为员工提供的系统性培训频率如何？
每月都有
每季度1-2次
每年1-2次
几乎没有
视情况临时安排
请对您所在企业提供的培训资源质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐您所使用过的（企业内或外部）主要学习资源的意愿有多大？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，阻碍您获取更多、更优质教育资源的主要障碍是什么？
费用太高
时间冲突（工作忙，没时间）
信息闭塞，不知道有哪些资源
资源内容与工作需求不匹配
企业不支持
个人学习动力不足
其他
您认为，行业协会/政府在促进教育资源公平分配上发挥的作用如何？
作用显著，提供了很多普惠性资源
有一定作用，但覆盖面有限
作用一般，感知不强
基本没有发挥作用
不清楚
您认为，以下哪些类型的教育资源对制造业从业者最为重要且应优先保障公平获取？（可多选）
智能制造/工业4.0新技术
质量管理与精益生产
安全生产与职业健康
环保与可持续发展
管理与领导力
市场营销与品牌建设
基础技能与操作规范
行业政策与法规解读
与大型企业员工相比，您认为中小微企业员工在获取前沿技术培训资源方面的差距有多大？
差距非常大
差距较大
有一定差距
差距很小
几乎没有差距
您认为，造成不同企业/岗位员工教育资源获取不公平的最主要原因是什么？（请简要说明）
如果有一个面向全制造业的、收费低廉的在线学习平台，您愿意为此付费吗？
非常愿意，只要内容好
比较愿意，会选择性购买
一般，看具体价格和内容
不太愿意，更希望免费
完全不愿意
您希望未来的行业教育资源以何种形式提供，能更好地促进公平？（可多选）
标准化的在线视频课程
互动直播与答疑
线下实践工作坊/实训基地
行业专家一对一辅导
建立企业间的“师徒制”交流
免费公开的行业知识库
其他
您认为，推动教育资源公平对提升整个中国制造业的竞争力有多重要？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
对于促进制造业教育资源更加公平、普惠地发展，您有什么具体的建议或期望？