您所在的部门/岗位类别是？
生产一线（操作工、技术员等）
生产管理（班组长、主管等）
技术研发
质量管理
设备/维修
物流/仓储
行政管理
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前提供的培训机会（如公开课、在线学习、技能认证等）在不同岗位/部门间的分配是否公平？
您主要通过哪些渠道了解到公司的培训信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
部门领导传达
同事告知
公司内网/学习平台
人力资源部直接联系
很少或从未收到过培训信息
过去一年中，您实际参加过的由公司组织或资助的培训次数大约是？
您认为影响您获得培训机会的主要因素有哪些？（可多选）
工作岗位性质
部门预算/名额限制
个人资历/学历
与领导的关系
工作繁忙，无暇参加
培训信息不透明
培训内容与个人需求不匹配
其他
您参加的培训，其内容与您当前工作所需技能或职业发展路径的相关性如何？
高度相关，非常有用
比较相关，有一定帮助
一般，部分有用
不太相关，帮助不大
完全无关
请对公司现有在线学习平台/资源库的易用性和内容丰富度进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否为一线生产员工提供了足够且有针对性的技能提升培训？
非常充足且有针对性
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
您最希望获得哪些方面的培训？（可多选）
岗位专业技能深化
新技术/新工艺（如自动化、数字化）
安全生产与操作规程
质量管理体系
设备维护与故障排除
团队管理与沟通
职业素养与个人发展
其他
您认为培训时间安排（如工作时间、业余时间）是否合理，兼顾了生产与学习？
公司对于员工利用业余时间参加外部培训或学历教育，是否有相应的支持政策（如费用报销、时间调整）？
有明确且有力的支持政策
有政策但支持力度有限
不清楚相关政策
几乎没有支持政策
您认为在培训资源的获取上，不同学历背景的员工是否存在明显差异？
差异非常明显
差异比较明显
有一定差异
差异不大
几乎没有差异
基于您目前的体验，您向同事推荐积极参与公司培训项目的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，要提升教育资源分配的公平性，最应该优先改进哪个环节？
建立更透明的培训信息发布与申请机制
增加面向一线/基层员工的培训预算与名额
设计更多元化、匹配不同岗位的课程内容
优化培训时间安排，减少与工作的冲突
加强培训后的效果评估与反馈应用
其他
对于促进制造业员工教育资源公平分配，您还有哪些具体的意见或建议？