您目前在制造业的岗位类别是？
一线操作工/装配工
技术/维修人员
班组长/线长
工程师/技术人员
质量/安全管理人员
行政管理/后勤支持
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您向朋友推荐在您当前岗位工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请评估您当前工作带来的压力水平。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于哪些方面？（最多可选三项）
生产任务重/工时过长
工作环境（噪音、温度、安全等）
工作节奏快/时间紧迫
人际关系/团队沟通
薪资待遇与福利
职业发展受限
工作与家庭难以平衡
工作内容单调重复
管理方式与制度
其他
在过去的四周里，您是否经常感到情绪低落、沮丧或对事物失去兴趣？
您是否因工作压力而出现睡眠问题（如入睡困难、易醒、早醒）？
您是否曾因心理或情绪问题（如压力、焦虑、抑郁）考虑过离职？
是，且正在考虑或行动
是，但暂时不会
从未考虑过
不确定
您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（最多可选三项）
与家人朋友倾诉
体育锻炼/户外活动
听音乐/看电影等娱乐
独自安静休息
通过公司提供的渠道（如EAP）
寻求专业心理咨询
不采取任何措施/默默承受
其他
您认为公司目前对员工心理健康的关注和支持力度如何？
非常重视，有完善的支持体系
比较重视，有一些支持措施
一般，偶尔有相关活动
不太重视，支持措施很少
完全不重视，没有支持
您希望公司提供哪些心理健康支持？（最多可选三项）
定期开展心理健康讲座/培训
设立并推广员工心理援助计划（EAP）
改善物理工作环境（如休息区、噪音控制）
优化排班与工时制度
加强管理者对员工心理的关怀培训
设立匿名心理咨询热线或在线平台
组织更多团队建设与减压活动
其他
当您感到心理不适时，您会主动向主管或公司寻求帮助吗？
会，且能得到有效回应
会，但回应有限或无效
想寻求，但担心影响工作或评价
不会，倾向于自己解决
不确定
对于改善制造业员工的心理健康状况，您还有哪些具体的建议或想法？