您目前所在的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/维修人员
班组长/线长
工程师/技术人员
行政/管理/支持人员
其他
您在制造业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐在您目前公司工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请评估您最近一个月的工作压力水平。（1分表示“压力非常小”，5分表示“压力非常大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）
生产任务繁重/工时过长
工作环境（如噪音、温度、安全）
绩效指标/KPI考核
人际关系/团队沟通
职业发展前景不明朗
工作与家庭难以平衡
薪资福利不满意
其他
当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
与家人朋友倾诉
寻求公司/同事的帮助
默默承受
其他方式
您认为公司目前的工作环境（物理环境，如照明、通风、噪音、安全设施）对您的心理健康有何影响？
非常积极的影响
比较积极的影响
影响中性
比较消极的影响
非常消极的影响
您所在的公司或团队氛围如何？
非常融洽、支持性强
比较融洽
一般，偶有摩擦
比较紧张、疏离
非常紧张、充满冲突
您所在的公司目前提供了哪些与心理健康相关的支持或资源？（可多选）
员工援助计划（EAP）
定期的心理健康讲座/培训
设立了心理咨询室或服务热线
管理层关注并倡导心理健康
团队建设活动
灵活的工作安排（如调休）
没有提供任何相关支持
不清楚
您是否了解或使用过公司提供的心理健康支持资源？
了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解详情
完全不知道
您认为，公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，并采取实际行动
比较重视，但行动有限
口头重视，但无实际行动
不重视
不清楚
您是否愿意与上级或HR讨论工作中遇到的心理困扰？
非常愿意，相信能得到帮助
比较愿意，但有所顾虑
不太愿意，担心影响职业发展
完全不愿意
视情况而定
请评估您最近一个月的工作成就感。（1分表示“毫无成就感”，5分表示“成就感非常高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在制造业中，谈论心理健康问题是否仍然存在“污名化”或被视为弱点？
普遍存在，是主要障碍
一定程度上存在
正在改善，但仍存在
基本不存在
不清楚
您认为，以下哪些措施能最有效地改善制造业员工的心理健康状况？（可多选）
优化排班，减少过度加班
改善物理工作环境（降噪、通风等）
提供系统的心理健康培训与资源
建立更开放、包容的沟通文化
提高薪酬福利待遇
提供清晰的职业发展路径
加强团队建设与领导力培训
其他
您对未来一年内个人心理健康状况的改善是否抱有希望？
非常有信心
比较有信心
一般，不确定
不太有信心
完全没有信心
对于改善制造业员工的心理健康和工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）