您所在的部门/岗位类别是？
生产一线
技术/研发
质量/品管
设备/维修
仓储/物流
行政管理
其他
您在目前公司的工龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司当前的绩效管理体系（如KPI设定、考核流程）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可达成？
非常不清晰，难以达成
比较模糊，有一定挑战
基本清晰，但压力较大
非常清晰且合理
不适用/无明确绩效目标
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个好的工作场所？
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
生产任务/产量指标过高
工作时间长/加班频繁
工作环境（如噪音、温度）
人际关系/团队协作
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景不明
设备故障/生产不稳定
缺乏有效的上级支持
其他
当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向同事/朋友倾诉
寻求直属上级的帮助
向公司HR或相关部门反映
默默承受，不采取行动
其他
您认为公司对员工心理健康的关注和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些方面的支持来改善员工心理健康？（可多选）
定期开展心理健康讲座/培训
设立员工心理咨询热线或服务
优化绩效指标，减轻不合理压力
改善物理工作环境
组织更多团队建设与休闲活动
提供更灵活的排班或休假制度
加强管理层与员工的沟通
其他
您认为绩效反馈（如考核结果沟通）对您的工作改进有帮助吗？
非常有帮助，方向明确
有一定帮助
帮助不大，流于形式
完全没有帮助
很少或从未收到过反馈
您的工作与生活平衡状况如何？
严重失衡，工作完全侵占生活
经常失衡，加班较多
基本平衡，偶尔加班
平衡得很好
不适用/目前无此困扰
您是否曾因工作压力考虑过离职？
是，最近正在考虑
是，曾经考虑过
偶尔闪过念头，但不会行动
从未考虑过
对于如何将绩效管理与员工关怀更好地结合，您有什么具体的建议或想法？