您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
51-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
一线操作/技术工人
班组长/技术骨干
车间/部门主管
职能/管理支持人员
其他
您如何评价公司现行的绩效考核制度？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效考核结果与您的实际工作表现相符程度如何？
您认为公司绩效管理在哪些方面最需要改进？（可多选）
考核指标设置
考核过程公平性
绩效反馈与沟通
绩效结果应用（如奖金、晋升）
与个人发展结合度
其他
对于改进公司的绩效管理体系，您最希望提出的一条具体建议是？
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
您家庭目前每月在子女教育上的平均支出（包括学费、补习、兴趣班等）约占家庭月收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您在子女教育上的主要投入方向是？（可多选）
校内学费/杂费
学科类课外辅导（如语数外）
素质教育/兴趣班（如艺术、体育）
游学/夏令营
教育保险/储蓄计划
购买学习设备/资料
其他
您对子女未来的教育期望是？
国内重点大学
海外留学
职业/技术院校
尊重孩子个人选择
尚未明确规划
您认为当前家庭收入水平对实现子女教育目标的支撑程度如何？
完全足够，游刃有余
基本足够，略有压力
压力较大，需要精打细算
压力很大，难以负担理想教育
不确定
如果公司提供与子女教育相关的福利支持（如教育津贴、奖学金、辅导资源等），您认为这对您的激励作用如何？
非常有吸引力，能显著提升工作积极性
比较有吸引力，是重要的加分项
有一定吸引力，但非决定性因素
吸引力一般
没有吸引力
您最希望公司提供哪些类型的子女教育支持？（可多选）
子女教育津贴或补贴
设立员工子女奖学金
与优质教育机构合作提供折扣
举办家庭教育讲座或工作坊
提供课后托管服务
其他
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您家庭目前的年收入范围大约是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
对于平衡工作与家庭生活，特别是子女教育，您希望公司或管理层还能提供哪些支持？