您目前所在的部门
生产制造
技术研发
质量管理
供应链/物流
行政管理
市场营销
其他
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司现有福利体系（如五险一金、带薪假期、体检等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在现有福利中，您最看重哪几项？（最多选3项）
五险一金（足额缴纳）
年度健康体检
带薪年假
节日福利/礼品
员工食堂/餐补
交通补贴/班车
团队建设活动
其他
您认为公司目前提供的福利，在吸引和留住人才方面的竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过“企业补充子女教育福利”（如教育金、助学贷款、子女夏令营等）？
如果公司考虑增设子女教育相关福利，您对此的总体态度是？
非常期待，有迫切需求
比较支持，是很好的补充
无所谓，可有可无
不太支持，更希望增加其他福利
在子女教育方面，您目前面临的主要经济压力或担忧有哪些？（最多选3项）
学费/保育费
课外辅导/兴趣班费用
学区房/教育相关住房成本
未来高等教育（大学）储备金
海外留学费用
教育相关的交通、生活开销
目前暂无明确压力
您每年为单个子女规划的教育相关投入（包括学费、课外班等）大约占家庭年收入的比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不适用（暂无子女）
如果公司提供子女教育福利，您最希望以哪种形式获得？（最多选3项）
定额教育金补贴（按月/年发放）
企业补充教育储蓄计划（公司配比存入）
低息或无息子女教育贷款
与优质教育机构合作，提供折扣或内部名额
组织子女假期托管或兴趣夏令营
提供教育咨询或升学规划服务
其他
如果公司提供一项定额的子女教育年度补贴，您认为对您家庭的帮助程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业提供的教育福利，您更倾向于其覆盖哪个教育阶段？（可多选倾向，但请选择最优先的一项）
学前教育（幼儿园）
义务教育阶段（小学、初中）
高中阶段
高等教育（大学及以上）
全阶段均等支持
不适用
如果增设子女教育福利，您能接受个人承担部分成本吗？（如从工资中定额扣除存入教育账户）
完全可以接受，长期看有益
可以接受少量扣除
不太愿意，希望完全由公司承担
完全不能接受
基于您目前对公司的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得长期工作的地方？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
除了子女教育，您还希望公司在哪些福利方面进行加强或新增？（最多选3项）
补充医疗保险/重疾险
弹性工作制/远程办公
专业技能培训与学历提升资助
购房/租房补贴或贷款支持
父母养老/医疗支持
更丰富的文体活动与假期
其他
您认为，具有竞争力的子女教育福利，对您长期留任公司的意愿影响有多大？
决定性影响，会因此长期留下
重要影响因素，会显著提升留任意愿
有一定影响，但不是决定性因素
几乎没有影响
对于公司设计并实施子女教育福利计划，您还有哪些具体的建议或担忧？