您目前所处的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/检验人员
设备/维修人员
基层管理（班组长等）
中层管理（部门主管等）
职能支持（行政、人事、财务等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的家庭年收入（税后）大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您家中是否有处于学龄阶段（幼儿园至大学本科）的子女？
您认为子女教育对您家庭的重要性如何？
非常重要，是家庭的核心目标
比较重要，是重要支出项
一般重要，量力而行
不太重要，顺其自然
目前，您家庭在子女教育方面的主要投入项目包括哪些？（可多选）
学费/学杂费
课外学科辅导（语数外等）
兴趣特长班（艺术、体育等）
夏令营/游学项目
学区房/租房相关支出
教育保险/储蓄计划
学习设备（平板、电脑等）
其他
您家庭每年用于子女教育的总支出占家庭年收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为当前子女教育带来的经济压力有多大？（1分表示毫无压力，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了子女获得更好的教育机会而考虑更换工作或城市？
非常愿意，已经在考虑或行动
比较愿意，视具体情况而定
不太愿意，更看重现有工作的稳定
完全不愿意
您希望公司提供哪些与子女教育相关的支持或福利？（可多选）
设立子女教育津贴/奖学金
提供优质教育资源的对接信息
组织亲子或家庭教育讲座
在寒暑假提供托管服务
与教育机构合作提供员工折扣
提供更灵活的工作时间以便照顾子女
其他
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您向朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己当前的工作绩效表现评价如何？（1分远低于预期，5分远超预期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为子女教育的投入压力是否会影响您在工作中的专注度与效率？
影响非常大，经常为此分心
有一定影响，偶尔会考虑
影响很小，基本可以分开
完全没有影响
当您因子女教育事务（如家长会、孩子生病）需要请假时，公司的审批流程和氛围如何？
非常理解和支持，流程便捷
比较理解，按正常流程办理
不太理解，请假有难度
非常困难，基本不被允许
您认为公司对员工家庭生活的关怀程度如何？
非常关怀，有具体政策和活动
比较关怀，有部分体现
不太关怀，停留在口头
完全不关怀
为了提升工作绩效，您更希望公司在哪方面给予支持？
提高薪酬待遇
提供更多技能培训
改善工作环境与设备
给予更多职业发展机会
提供更灵活的工作安排
加强团队建设与人文关怀
关于平衡工作与子女教育，您最希望向公司管理层提出的一条建议是什么？
如果公司推出一项与子女教育深度绑定的长期激励计划（如绩效挂钩的教育基金），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，想了解详情
观望态度，视条件而定
不太愿意
完全不愿意
总体而言，您对未来通过工作改善家庭生活（包括子女教育条件）的信心有多大？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上