您目前在建筑行业担任的职位类别是？
一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
行政/后勤支持人员
企业高管/负责人
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
基于您对当前公司整体福利的体验，您有多大可能向同行朋友推荐这家公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您公司提供的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）的覆盖全面性和缴纳水平进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的“意外伤害保险/雇主责任险”等职业安全保障的充分性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些类型的津贴或补贴？（可多选）
高温/低温作业津贴
野外/偏远地区补贴
通讯/交通补贴
餐饮/伙食补贴
职业资格/技能证书补贴
住房补贴或宿舍
以上均无
您对公司提供的“带薪年假”天数和申请便利性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为您提供了系统的职业技能培训或进修支持？
有，且非常系统和丰富
有，但比较有限
几乎没有
不确定
您认为以下哪些健康关怀类福利对建筑行业员工最为重要？（请选择最重要的3项）
定期职业健康体检
施工现场医疗保障点/药箱
心理健康支持（如EAP服务）
防暑降温物品发放
职业病防治知识培训
健身设施或活动
您对公司“节日福利”（如过节费、礼品）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否有针对优秀员工或长期服务的奖励机制（如年终奖、项目奖金、长期服务奖等）？
有，且激励效果明显
有，但激励效果一般
没有
不清楚
您希望公司在未来优先增加或改善哪些福利？（可多选）
提高基本社会保险和公积金缴纳基数
增加商业补充保险（如重疾、医疗）
提供更灵活多样的休假制度
设立更清晰的职业发展通道和培训
改善施工现场的生活设施（如淋浴、休息区）
组织更多团队建设或文化活动
提供子女教育或家庭关怀支持
与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
请简要描述一件让您感到最满意或最不满意的具体福利相关事件。
综合来看，公司的福利待遇对您留任当前公司的意愿影响有多大？
决定性影响，福利是主要留任原因
重要影响，是考量的关键因素之一
一般影响，会考虑但不是首要因素
几乎没有影响
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您通常的工作地点类型是？
固定办公室/室内场所
城市内的建筑工地
偏远地区或野外的建筑工地
混合型（办公室与工地交替）