您目前从事的建筑业具体领域是？
房屋建筑（住宅/商业）
基础设施建设（路桥/市政）
工业建筑（厂房/仓库）
装饰装修
工程咨询/设计
项目管理/监理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
一线技术/施工人员
基层管理人员（班组长/工长）
中层管理人员（项目经理/部门经理）
高级管理人员（公司高管/总工）
其他专业技术人员
当您听到“优秀的建筑企业品牌”时，最先联想到的是以下哪项特质？
工程质量过硬，口碑好
薪酬福利有竞争力
项目管理规范，安全有保障
技术先进，创新能力强
企业文化好，员工发展空间大
您通常通过哪些渠道了解建筑企业的品牌信息？（最多选3项）
行业媒体/网站
同事/同行推荐
企业官网/官方宣传
招聘网站信息
参与过的项目经历
社交媒体（如微信、知乎）
行业展会/论坛
在您看来，一个有吸引力的建筑企业品牌，其“薪酬福利的竞争力”有多重要？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您目前的岗位和经验，您认为合理的月薪范围（税前）是多少？
6000元以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30000元以上
除了基本工资，您最看重以下哪一项现金性收入？
项目奖金/绩效奖金
年终奖
各类补贴（如交通、通讯、餐补）
加班费
证书/技能津贴
您认为哪些非现金福利对您的吸引力最大？（最多选3项）
足额缴纳的五险一金
补充商业保险
带薪年假/病假
定期体检
专业技能培训
清晰的职业晋升通道
弹性工作制
员工食堂/宿舍
与同行业、同岗位的平均水平相比，您认为自己目前的薪资待遇如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
如果一家企业品牌声誉好但薪酬略低于市场，您愿意接受吗？
愿意，品牌声誉是长期价值
不愿意，薪酬是首要考虑因素
视具体情况和差距大小而定
综合考虑薪酬、福利、发展、工作环境等因素，您向同行好友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪资增长趋势如何？
在考虑新工作机会时，除了薪酬，您最关注企业的哪些方面？（最多选3项）
项目类型与技术含量
工作地点与稳定性
团队氛围与领导风格
企业规模与市场地位
加班强度与工作压力
培训与学习机会
企业社会责任与口碑
请分享一个您认为在品牌建设或员工薪酬福利方面做得特别出色的建筑企业名称，并简述原因。（可选）
您认为当前建筑业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？
工作强度大，环境艰苦
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
行业周期性波动，稳定性差
社会认可度/职业声望不高
总体而言，您对建筑行业作为个人长期职业发展的前景有多乐观？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建筑企业如何提升品牌吸引力并制定更具竞争力的薪酬体系，您还有哪些建议或想法？