您目前所处的建筑业细分领域是？
房屋建筑
市政工程
道路与桥梁
水利水电
装饰装修
钢结构
其他
您目前的工作岗位/职务是？
一线技术工人（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术员/施工员
项目管理人员（如项目经理、技术负责人）
设计人员（如建筑设计师、结构工程师）
造价/预算人员
安全/质量管理人员
行政/后勤支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的项目所在地属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外项目
您目前的薪资结构主要形式是？
固定月薪
基本工资+项目奖金/绩效
按日/按件计薪
年薪制
其他
综合考虑工作强度、技能要求与市场行情，您认为当前薪资的公平性如何？（0分代表非常不公平，10分代表非常公平）
您认为影响建筑业薪资水平最主要的因素是？
个人技能与经验
项目类型与规模
所在地区经济水平
公司规模与效益
行业政策与市场环境
证书/资质持有情况
在考虑未来薪资时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
基本工资的数额
项目奖金/绩效的稳定性和比例
五险一金等法定福利的缴纳基数和比例
额外的商业保险或补充医疗
带薪年假、探亲假等假期福利
技能培训与职业发展机会
工作环境与安全保障
长期激励（如股权、期权）
您期望未来1-2年内，您的年收入（含所有奖金福利）增长幅度约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为获取更高薪资，最有效的个人提升途径是？
考取更高级别的职业资格证书
积累大型/复杂项目经验
提升专业技术或管理能力
跳槽至薪酬更高的公司
转型至新兴建筑领域（如BIM、装配式、绿色建筑）
您认为目前行业内，对您所在岗位的薪酬信息透明度如何？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪酬，您认为建筑业雇主还应在哪些方面改善，以提升员工的整体获得感？（例如：工时制度、住宿条件、文化生活等）
您是否了解或使用过行业薪资调研报告或薪酬查询工具？
是，经常参考
是，偶尔参考
听说过但没用过
完全不了解
您认为人工智能、数字化技术（如BIM、智慧工地）的普及，对您未来薪资的影响趋势是？
显著提升（掌握新技术者薪资更高）
略有提升
基本无影响
可能造成分化（部分传统岗位薪资受压）
不确定
在考虑一份新工作时，哪些因素会让您愿意接受略低于预期的起薪？（最多选2项）
公司品牌和发展前景极佳
提供系统性的专业技能或管理培训
工作地点非常理想（如离家近）
工作强度显著低于市场平均水平
有明确的、快速的晋升通道
团队氛围和企业文化非常好
您对未来3-5年建筑业整体的薪酬水平走势持何看法？
乐观，认为会稳步上升
谨慎乐观，部分领域会上升
中性，保持平稳
不太乐观，可能面临压力
非常不乐观
对于建立更合理、透明的建筑业薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？