1. 您目前所处的建筑业细分领域是？
房屋建筑
市政工程
公路/桥梁/隧道
水利水电
工业建筑
装饰装修
建筑设计/咨询
其他
2. 您当前的工作岗位/职能类别？
项目管理（项目经理/总监）
工程技术（工程师/技术员）
施工管理（施工员/工长）
设计（建筑/结构/机电设计师）
造价/成本/预算
安全/质量/资料管理
市场/商务/销售
行政/人力/财务
其他
3. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
5. 您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000元以上
6. 您目前的薪酬构成中，浮动部分（如项目奖金、绩效）占比约为？
几乎没有浮动部分
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
7. 综合考虑您的工作内容、强度与当前薪酬，您对目前薪资水平的满意度如何？（0分非常不满意，10分非常满意）
8. 您认为影响建筑业薪资水平最主要的因素是？
个人专业技能与证书
项目经验与业绩
所在公司规模与效益
所在城市与区域
细分领域与市场需求
工作年限与资历
9. 除了基本工资，您最看重以下哪些福利或薪酬组成部分？（最多选3项）
项目奖金/绩效奖金
年终奖/分红
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假及各类假期
专业培训与考证支持
清晰的职业晋升通道
弹性工作制
交通/通讯/餐费补贴
10. 如果考虑新的工作机会，您对下一份工作的税前月薪期望值（涨幅）是？
与目前持平
期望上涨10%-20%
期望上涨20%-30%
期望上涨30%-50%
期望上涨50%以上
11. 在薪资谈判中，您认为以下哪项是您最有力的筹码？
成功主导过的项目案例
持有的专业资格证书（如一建、造价师等）
在特定领域（如BIM、装配式）的专长
稳定的客户或供应商资源
丰富的团队管理经验
12. 您认为当前建筑行业整体薪酬水平与工作强度的匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 您认为未来1-2年，哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
绿色建筑/节能改造
智能建造/BIM技术应用
城市更新/旧改
新基建（如数据中心、新能源）
传统房建/基建
工程设计咨询
14. 您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、智联）
同行/朋友交流
行业薪酬报告
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
猎头推荐
15. 您认为，提升薪资水平最有效的个人行动是？
考取高含金量职业资格证书
跳槽到更高平台或更优项目
深耕现有岗位，做出突出业绩
学习新兴技术（如BIM、装配式）
拓展管理能力，向管理岗发展
16. 对于建筑业薪酬体系的合理化，您还有哪些具体的看法或建议？（选填）