您目前在建筑业从事的岗位类别是？
项目管理（如项目经理、施工员）
技术设计（如建筑师、结构工程师）
现场施工（如各工种技工、班组长）
成本与预算（如造价员、预算员）
后勤与行政支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的类型是？
大型央企/国企
地方性国企
大型民营建筑企业
中小型民营建筑企业
外资/合资建筑企业
项目承包/分包团队
您对当前公司绩效评估标准的清晰度与公平性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效评估结果与您的实际工作贡献匹配度如何？
完全匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
在您看来，绩效评估应主要依据哪些方面？（请选择最重要的2-3项）
项目完成进度与质量
成本控制与节约
安全生产记录
团队协作与领导力
技术创新与应用
客户/业主满意度
个人考勤与纪律
其他
基于您当前的绩效与回报，您向同行朋友推荐您所在公司的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您目前的薪资结构主要由哪部分构成？
固定工资为主
固定工资+项目奖金
固定工资+绩效奖金
底薪+提成/计件
年薪包干制
其他
与同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您认为绩效结果在多大程度上影响了您的薪资调整？
决定性影响
主要影响之一
有一定影响但不大
几乎没有影响
完全无关联
您期望的薪资调整频率是？
每年一次定期调整
每半年一次
根据项目节点或绩效周期调整
有重大贡献时即时调整
无所谓，看重总包
您对公司提供的非现金福利（如培训、保险、假期等）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本薪资，您最看重哪些薪酬福利组成部分？（请选择2-3项）
高额的项目完成奖金
年度绩效奖金
股权或长期激励
完善的五险一金及补充商业保险
丰富的专业技能培训机会
灵活的工作时间或假期
清晰的职业晋升通道
其他
对于未来的薪资增长，您更看重哪一方面？
基于个人能力和绩效的快速增长
基于岗位和资历的稳定增长
基于公司整体效益的共享增长
基于市场行情变化的浮动增长
请简要描述您心目中理想的、与绩效挂钩的薪资方案或激励机制。
如果薪资期望短期内无法完全满足，哪种替代性激励对您最有吸引力？
更多的带薪培训与学习机会
更快的职位晋升机会
更灵活的工作安排
获得更重要的项目主导权
改善工作环境与团队氛围
总体而言，您对在当前公司长期发展的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建筑行业的绩效与薪酬体系，您还有哪些其他意见或建议？