您目前在建筑行业内的主要岗位类别是？
项目管理（项目经理、技术负责人等）
工程技术（工程师、技术员、施工员等）
一线施工（瓦工、木工、钢筋工、电工等）
职能支持（行政、财务、人事、采购等）
设计规划（建筑师、结构师、造价师等）
其他
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的项目/工作地点主要位于？
一线城市（如北上广深）
新一线/省会城市
二三线城市
县城或乡镇
请对您当前享有的整体福利待遇（包括社保、补贴、假期等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些法定及补充福利？（可多选）
五险一金（养老保险、医疗保险等）
意外伤害保险
年度健康体检
带薪年假
节日福利/礼品
高温/严寒/野外作业补贴
免费工作餐或餐补
免费住宿或租房补贴
通勤班车或交通补贴
职业资格/技能培训补贴
项目完工/年终奖金
其他
您认为当前福利中，哪一项对您最具吸引力？
高额的项目奖金/绩效
完善的五险一金
充足的带薪假期
各类工作补贴（如餐补、交通补）
系统的职业培训与发展机会
健康保障（体检、保险）
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？
提高福利的货币价值
增加福利项目的多样性
提升福利发放的及时性与透明度
加强福利与个人绩效的关联度
提供更多非货币性福利（如培训、健康关怀）
综合考虑您的岗位、经验与地区，您认为当前市场下，您的月薪（税前）处于什么水平？
低于市场平均水平，有较大提升空间
基本与市场平均水平持平
略高于市场平均水平
显著高于市场平均水平，非常满意
您期望未来1-2年内，您的年薪（税前）增长幅度约为？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
在考虑新工作机会时，除了基本薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
福利待遇的全面性与优厚程度
工作稳定性与项目连续性
公司品牌与行业地位
职业发展与晋升通道
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
工作强度与加班情况
技能培训与学习机会
您认为“项目奖金”或“绩效奖金”在您的总收入中占多大比例是合理的？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
基于您目前的整体薪酬福利状况，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果公司提供弹性福利计划（允许您在总额度内自选福利组合），您的态度是？
非常欢迎，能满足个性化需求
比较欢迎，但需要清晰的说明
无所谓，与现在差别不大
不欢迎，更倾向于标准统一的福利
您希望公司未来增加哪些新型或特色福利？（可多选）
补充商业医疗保险（覆盖家人）
企业年金/补充养老金
心理咨询服务（EAP）
家庭关怀福利（子女教育、父母赡养补贴）
弹性工作制/远程办公机会
文体活动津贴或俱乐部
无息购房/购车贷款
长期服务奖励（如股权、旅游）
您认为建筑行业在吸引和保留人才方面，与互联网、金融等行业相比，最大的劣势在于？
薪酬福利竞争力不足
工作环境艰苦且不稳定
职业发展路径不清晰
社会认可度与职业声望
工作与生活平衡难以保障
对于提升建筑行业整体薪酬福利水平，您还有哪些具体的意见或建议？