您目前在建筑业从事的岗位类型是？
项目管理/施工管理
建筑设计/规划设计
结构/土木/给排水等专业工程师
造价/预算/成本
安全/质量/监理
BIM技术/数字化应用
市场营销/商务拓展
行政/人力/财务等职能支持
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前最希望通过求职渠道寻找什么样的工作机会？
薪资待遇有显著提升
职位/职级晋升
进入更理想的公司平台
转换到更有前景的细分领域（如绿色建筑、智能建造）
改善工作与生活的平衡
其他
在寻找新工作时，您通常会通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
综合招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
垂直建筑行业招聘网站/APP
公司官方网站/招聘公众号
熟人/同事/前领导推荐
行业社群/论坛/协会
猎头公司
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）
对于您最常使用的求职渠道，您对其信息真实性和准确性的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在浏览招聘信息时，什么因素会最吸引您点击并深入了解一个职位？
清晰且有竞争力的薪资范围
知名或行业领先的公司名称
具体、详实的职位描述和工作内容
优越的福利待遇（如补充公积金、商业保险等）
明确的职业发展路径说明
在评估一个工作机会时，您主要会考量以下哪些方面？（最多选3项）
综合薪酬福利（薪资、奖金、补贴等）
公司品牌、规模及行业地位
工作地点及通勤便利性
团队氛围及企业文化
工作强度与加班情况
培训体系与个人成长空间
项目类型与技术挑战性
您认为目前建筑行业招聘信息普遍存在的最主要问题是什么？
薪资范围模糊或虚高
职位描述笼统，与实际工作不符
对候选人经验要求过于苛刻
招聘流程冗长，反馈不及时
信息更新慢，存在过期职位
综合考虑信息质量、使用体验和成功率，您有多大可能向同行推荐您最常用的那个求职渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您更倾向于接受哪种形式的初步沟通？
招聘方HR直接电话沟通
通过招聘平台在线聊天工具沟通
先接收详细的职位介绍邮件/文档
直接预约线下面试
都可以，没有特别偏好
对于建筑行业的“金三银四”、“金九银十”等招聘旺季，您的看法是？
会特意在此期间集中投递简历
有合适机会就投，不受旺季影响
认为旺季竞争激烈，反而会避开
不太关注招聘的季节性规律
您希望求职平台或招聘方提供哪些增值服务来帮助您更好地决策？（最多选3项）
公司/项目真实口碑评价
同岗位薪酬水平市场分析报告
面试经验分享与攻略
职业技能提升课程/资料
与在职员工匿名交流的机会
行业趋势与职业发展讲座
如果有一款专注于建筑行业的垂直招聘产品，您最期待它具备什么核心功能？
基于项目经验和技能的精准职位匹配
真实、透明的企业薪酬福利数据查询
覆盖全行业的证书、资质查询与验证
线上项目协作作品集展示功能
行业大咖/资深人士的职业咨询
对于改善建筑行业招聘体验，您还有哪些具体的意见或建议？