您目前在建筑业从事的岗位类型是？
一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）
技术员/工程师
项目管理人员（如项目经理、施工员）
企业职能/管理人员（如行政、财务、HR）
其他
您在目前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，公司提供的培训和学习资源（包括线上课程、线下培训、技能认证等）在员工间的分配总体上是？
在您看来，影响员工获得培训机会的主要因素有哪些？（可多选）
岗位层级/职位高低
工作年限/资历
与上级/领导的关系
个人主动申请意愿
项目紧急程度/工期压力
公司预算限制
性别、年龄等个人背景
其他
您个人在过去一年中，参加公司组织或资助的培训/学习活动的频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
一年一次
从未参加过
请对您最近一次参加的培训内容与您实际工作的相关性和实用性进行评分（1分表示完全不相关/无用，5分表示高度相关/非常有用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取新知识、新技能的主要渠道是？
公司统一组织的培训
师傅/同事的“传帮带”
自己利用业余时间学习（如看书、上网课）
参与行业交流或外部培训
几乎没有渠道学习
您认为，不同岗位（如一线工人与管理人员）在获得高质量培训资源的机会上，差距大吗？
差距非常大
差距比较大
有一定差距
差距很小
几乎没有差距
您希望公司在哪类教育资源上加大投入并确保更公平的获取机会？（可多选）
安全操作与规范培训
专业技能提升培训（如BIM技术、新工艺）
职业资格/技能等级认证辅导
管理能力与领导力培训
通用软技能培训（如沟通、办公软件）
学历提升支持（如在职教育）
心理健康与压力管理
其他
当有培训机会时，您通常如何得知？
公司/项目部统一通知
直属领导告知
从同事处听说
需要自己主动查询公司公告
很少能及时得知
您认为，公司现有的培训资源分配制度（或惯例）是否公开透明？
非常透明，标准清晰
比较透明，大体了解
一般，有些模糊
不太透明，难以了解
完全不透明
如果感到培训机会不公，您会采取什么行动？
主动向领导或HR提出申请
与同事私下讨论抱怨
认为提了也没用，保持沉默
考虑因此离职
其他方式
基于您对公司在教育资源分配公平性方面的感受，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为，确保教育资源公平分配，对公司长期发展（如员工留存、技能提升、项目质量）的重要性如何？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
对于提升建筑业教育资源分配的公平性，您有什么具体的建议或期望？（例如：在制度、渠道、内容、形式等方面）