您目前从事的岗位类别是？
一线技术工人（如瓦工、木工、电工等）
项目管理人员（如项目经理、施工员、安全员等）
设计/技术研发人员（如建筑师、结构工程师、BIM工程师等）
企业管理人员（如部门经理、总监等）
其他
您目前所在企业的规模是？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为当前行业内，不同岗位/层级人员获取职业技能提升教育的机会是否公平？
您主要通过哪些渠道获取职业相关的知识或技能？（可多选）
企业内部培训
行业协会/政府组织的培训
付费的社会培训机构
在线学习平台（如慕课、专业网站）
师傅带徒弟/同事交流
自学（书籍、网络资料等）
其他
您认为获取高质量职业培训的主要障碍是什么？
费用过高
时间与工作冲突
缺乏有效信息，不知道哪里有合适的培训
培训内容与实际工作脱节
地域限制，本地没有优质资源
其他
请对您所在企业提供的内部培训资源（如系统性、实用性、覆盖面）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一线技术工人与管理人员在获取前沿技术（如装配式建筑、绿色建筑、BIM技术）培训的机会上，差距大吗？
差距非常大
差距比较大
有一定差距
差距很小
几乎没有差距
您认为哪些类型的教育资源最需要实现更公平的分配？（可多选）
职业资格认证培训
新技术、新工艺实操培训
安全生产与法律法规培训
管理能力与领导力培训
学历继续教育机会
行业标准与规范解读
其他
如果有一个公益性的、面向全行业的在线学习平台，您愿意使用吗？
非常愿意
比较愿意
视内容和形式而定
不太愿意
完全不愿意
您希望这样的平台重点提供哪些支持？（可多选）
免费或低成本的精品课程
技能等级认证通道
与同行/专家在线交流社区
个性化学习路径推荐
线下实操培训的线上预约与导引
招聘与职业发展信息
其他
您认为推动教育资源公平，最有效的责任主体应该是？
政府主管部门
行业协会
大型龙头企业
专业教育培训机构
社会公益组织
需要多方协同
您认为当前建筑业教育资源的地域均衡性如何？（1分极不均衡，5分非常均衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因教育资源获取不便（如价格、地点、时间），而放弃过一次重要的学习或考证机会？
是，经常如此
是，有过几次
偶尔有过
几乎没有
从未有过
对于建立一个更公平的建筑业教育资源分配体系，您最核心的建议或期望是什么？
从长远看，您认为改善教育资源公平性对提升整个建筑业水平的作用有多大？
至关重要
比较重要
有一定作用
作用有限
没什么作用