您目前在建筑行业从事的岗位类型是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
后勤/行政支持人员
其他
您的工作模式主要是？
长期驻守固定项目
跟随项目在全国/多地流动
办公室为主，偶尔下工地
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向朋友或家人推荐进入建筑行业工作？
过去一个月，您是否经常感到工作压力过大？
几乎每天
经常（每周几次）
偶尔（每月几次）
很少或从未
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
工期紧张/赶工
工作环境（如噪音、粉尘、高空作业）
薪资待遇与付出不匹配
人际关系复杂（与同事、上级、分包方）
职业发展前景不明朗
工作与家庭难以平衡
安全保障不足带来的担忧
其他
过去一个月，您是否因工作原因出现过睡眠问题（如失眠、早醒、睡眠质量差）？
当您感到情绪低落、焦虑或压力大时，通常会如何应对？
自己消化，不向他人倾诉
向家人或朋友倾诉
向同事或上级寻求帮助
通过运动、爱好等转移注意力
寻求专业心理咨询/帮助
其他方式
您所在的单位/项目是否提供过正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务、相关讲座等）？
有，且我知道如何使用
有，但我不知道具体内容
没有
不清楚
您认为您所在单位/项目对员工心理健康的重视程度如何？（1-完全不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效改善建筑业从业人员的心理健康？（可多选）
提供定期的心理健康讲座与培训
设立匿名心理咨询热线或服务
改善工作环境与生活条件（如工棚、食堂）
合理安排工期，减少不必要的加班
加强团队建设与人文关怀活动
提高薪酬福利待遇
建立更畅通的上下级沟通渠道
其他
您是否曾因心理健康问题（如持续的情绪低落、焦虑）考虑过离开建筑行业？
对于改善建筑行业从业者的工作环境与心理健康，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在未来参与由行业或企业组织的、旨在促进心理健康的线上或线下活动？