您目前所在的部门是？
编辑/策划部
市场营销/发行部
数字/新媒体部
设计/美编部
行政/综合管理部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司内部的企业文化氛围如何？
非常积极向上，有凝聚力
比较积极，氛围尚可
一般，缺乏明显特色
较为沉闷或存在隔阂
非常消极，亟待改善
您认为公司的哪些文化特质最吸引您？（可多选）
尊重专业与创意
开放透明的沟通
持续学习与成长机会
团队协作与互助精神
对内容质量的极致追求
工作与生活的平衡
其他
请对您当前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常收到关于您工作成果（如编辑的书籍、策划的活动）的明确、建设性反馈？
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司提供的培训与发展机会是否能有效支持您的职业成长？
非常充分，效果显著
比较充分，有一定帮助
一般，勉强够用
比较缺乏，难以满足需求
非常缺乏，几乎没有
在日常工作中，您主要通过哪些渠道了解目标用户的需求与反馈？（可多选）
销售数据与市场报告
读者来信/线上评论
社交媒体互动
线下读者见面会/书展
用户问卷调查
编辑/作者直觉与经验
其他
您认为公司目前对用户反馈的重视程度和响应速度如何？
非常重视，响应迅速
比较重视，响应尚可
一般，流程较慢
不够重视，响应滞后
完全不重视，无响应机制
请评估您所参与的项目/产品，其最终成果与最初设定的用户需求目标的契合度（1-5分，1为完全偏离，5为高度契合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为我们出版的内容（图书、数字产品等）在目标用户群体中的依赖程度（如必读、首选参考）如何？
非常高，是领域内的权威/必选
比较高，是重要选择之一
一般，同质化竞争较多
比较低，用户粘性不足
非常低，缺乏辨识度
您认为提升用户对我们内容依赖度的关键因素有哪些？（可多选）
内容的独特性和深度
作者/品牌的权威性
精准的定位与营销
优质的阅读/使用体验
持续的社群运营与互动
价格与获取的便利性
其他
在您看来，公司内部跨部门协作（如编辑与市场、数字部门）的效率如何？
非常高效，目标一致
比较高效，偶有摩擦
一般，沟通成本较高
效率较低，存在壁垒
效率极低，各自为政
为了提升员工满意度和工作效能，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？
除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作幸福感？（可多选）
工作成就感和认可
融洽的同事关系
弹性的工作安排
清晰的职业发展路径
舒适的工作环境
有挑战性的项目
其他
您是否感受到公司管理层对员工身心健康（如压力管理、团队活动）的关心与支持？
感受非常强烈
感受比较明显
感受一般
感受较少
几乎没有感受
总体而言，您对目前在公司的工作状态满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地连接“内部员工创作”与“外部用户需求”，以打造更具用户依赖度的文化产品，您有什么具体的想法或建议？
未来一年，您继续留在公司发展的意愿如何？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，愿意继续
不确定，看情况变化
意愿较低，可能考虑离开
已经决定离开
请留下任何其他未提及的、您希望向公司管理层反馈的意见或建议。（可选）