您目前在文化出版行业内的主要岗位类别是？
编辑/策划
营销/发行
设计/美编
数字出版/技术
管理/行政
版权/法务
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在单位的性质是？
国有出版机构
民营出版公司
数字出版/新媒体公司
文化工作室/自由职业
其他
您对当前单位的整体福利待遇（如五险一金、补充医疗、带薪休假等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪些对您最有吸引力？（可多选）
具有竞争力的基本工资
绩效奖金/项目提成
完善的五险一金及补充商业保险
弹性工作制/远程办公
带薪年假及额外的疗养假
专业培训与学习基金
清晰的职级晋升通道
股权/期权激励
员工购书/文化产品优惠
团队建设与文化活动
其他
您认为当前单位提供的职业发展机会（如培训、晋升）是否充足？
您最希望获得哪些方面的职业能力提升？（可多选）
选题策划与内容挖掘
新媒体运营与营销
数字出版技术（如AR/VR、数据分析）
版权管理与国际版权贸易
项目管理与团队协作
领导力与管理技能
行业前沿趋势与政策
其他
您更倾向于通过哪种方式获得职业发展支持？
单位内部系统培训
外部专业机构课程/研讨会
行业导师/前辈指导
在线学习平台自学
学历/学位深造
您对当前工作内容与个人职业兴趣的匹配度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来3-5年的职业发展有何主要规划？
在本单位/本岗位深耕，成为专家
在本单位寻求管理岗位晋升
跳槽至同行业其他单位
转型至出版相关其他领域（如教育、媒体）
考虑创业或自由职业
尚未明确规划
您认为影响文化出版行业人才职业发展的主要障碍有哪些？（可多选）
行业整体薪酬水平偏低
晋升通道不清晰或狭窄
知识技能更新迭代快，学习压力大
项目制工作强度大，工作与生活难平衡
行业数字化转型带来的不确定性
缺乏有效的 mentorship 或职业指导
其他
如果以0-10分评价，您向同行朋友推荐您当前单位作为职业发展平台的意愿有多大？
您认为“弹性福利”（即在福利总额内可自主选择组合）对您的吸引力如何？
毫无吸引力，更希望有固定优厚福利
有一定吸引力，但非决定性因素
非常有吸引力，能更好满足个性化需求
对于文化出版行业如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议或期待？