您目前在养老机构/公司担任的岗位是？
一线护理人员
护理主管/护士长
康复师/社工/心理咨询师
行政/后勤人员
医疗/医护人员（医生/护士）
中高层管理人员
其他
您在养老行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的养老机构/公司作为工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前工作中，最能给您带来成就感的是哪些方面？（可多选）
服务老人，获得认可与感谢
掌握专业技能，解决实际问题
和谐的团队氛围与同事关系
清晰的职业晋升路径
有竞争力的薪酬与福利
参与机构管理与决策的机会
学习与培训机会
其他
在您看来，当前职业发展面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）
晋升通道不明确或机会少
专业技能培训资源不足
薪酬待遇与付出不匹配
工作压力大，身心疲惫
社会对养老职业认可度低
内部沟通不畅，管理支持不足
缺乏跨领域学习机会（如管理、运营）
个人家庭与工作难以平衡
其他
您对机构/公司目前提供的职业发展支持（如培训、晋升等）满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未提供/不了解
您最希望机构/公司提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）
系统的专业技能进阶培训（如失智照护、康复技术）
管理能力与领导力培训
学历提升或职业资格认证支持
清晰的内部晋升通道与轮岗机会
外部行业交流与参访学习
职业规划辅导与一对一导师制
心理健康支持与压力管理
其他
您未来3-5年的职业发展目标更倾向于哪个方向？
成为本领域的技术专家/高级技师
转向管理岗位（如护理主管、院长）
跨领域发展（如运营、培训、营销）
维持现状，深耕当前岗位
考虑离开养老行业
尚未明确
您认为机构/公司对员工职业发展规划的重视程度如何？（1-5星，1星=完全不重视，5星=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾与上级或HR讨论过您的职业发展计划？
是，有定期且深入的讨论
是，但讨论比较表面或偶然
否，但希望有机会讨论
否，觉得没有必要或没想过
您通常通过哪些渠道获取行业新知识或技能？（可多选）
公司内部培训
线上课程/网络学习平台
行业会议/论坛/展览
同事间交流分享
专业书籍/期刊
自学与实践摸索
其他
如果机构提供“职业发展导师”项目，您是否愿意参与？
非常愿意，期待获得指导
愿意尝试，视情况而定
不太需要，更倾向于自我探索
完全不需要
请简要描述您理想中的职业发展路径，或对机构/公司在员工职业发展方面最具体的一个建议。
综合考虑职业发展、工作环境、薪酬福利等因素，您在未来一年内继续留在本机构/公司的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，会继续观察
不太确定，可能会考虑其他机会
已经计划或正在寻找新机会
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
（选填）如果您还有其他关于职业发展、工作满意度或对本次调查的任何想法，欢迎在此补充。