2. 您目前在养老行业的具体岗位是？
一线护理人员（护士、护理员）
康复治疗师
营养师/厨师
社工/活动策划
行政管理/院长/主任
市场营销/销售
医生
其他支持岗位（如财务、IT）
3. 您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
5. 您是否持有与养老护理相关的专业资格证书？（如养老护理员证、护士证等）
6. 您目前工作的机构类型是？
公立养老院/福利院
民营养老机构
高端/连锁养老社区
社区养老服务中心
居家养老服务企业
其他
7. 您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
8. 您目前的税前月薪范围大约是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
9. 请对您当前薪资的满意度进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 您认为当前的薪资构成中，哪些部分最需要改进？（可多选）
基本工资
绩效奖金
加班费
各类补贴（餐补、交通等）
年终奖/分红
福利（五险一金、补充商业保险等）
培训与晋升机会
11. 与本地同行业、同岗位平均水平相比，您认为自己的薪资处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
12. 基于您的工作内容、强度与责任，您有多大意愿向朋友推荐您所在机构的薪资水平？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
13. 考虑到您的能力和经验，您期望的合理税前月薪范围是？
4001-6000元
6001-9000元
9001-13000元
13001-18000元
18001-25000元
25000元以上
14. 在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重的三个因素是什么？（最多选三项）
工作强度与作息时间
工作环境与团队氛围
机构的声誉与品牌
培训与职业发展路径
福利保障（如五险一金比例）
工作地点与通勤
工作的社会价值与成就感
15. 您认为养老行业整体薪资水平偏低的主要原因是什么？
行业利润薄，支付能力有限
社会认知度低，职业价值未被充分认可
从业人员准入门槛相对较低
政策支持与补贴不足
市场竞争不充分
其他
16. 如果薪资有显著提升（例如增长30%或以上），您是否愿意承担更多责任或学习新技能？
17. 您认为以下哪种方式最能有效提升养老从业人员的整体收入？
政府提高补贴或设定行业最低工资指导线
机构优化盈利模式，提高支付能力
建立更清晰的技能等级与薪酬挂钩体系
加强公众宣传，提升职业社会地位
从业人员自身通过考证、进修提升专业能力
18. 您对未来3年内养老行业薪资水平的增长信心如何？（1分为毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 对于改善养老行业从业人员薪资待遇，您有什么具体的意见或建议？