您目前所在的养老机构/服务类型是？
公办养老院
民办养老机构
社区居家养老服务中心
医养结合机构
养老地产/康养社区
其他
您目前担任的岗位是？
一线护理员
护士/护理主管
康复治疗师
社工/活动策划
行政/后勤人员
管理人员（院长/主任等）
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均税前收入（含基本工资、绩效、补贴等）大约在哪个范围？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）
基本工资过低
绩效奖金计算不透明/不合理
各类补贴（如餐补、交通补）不足
加班费计算不规范
福利待遇（如五险一金、带薪年假）不完善
长期激励（如年终奖、股权）缺乏
其他
与本地同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
考虑到您的工作强度、技能要求和职业风险，您有多大可能向他人推荐从事养老行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为决定养老行业薪资水平的最关键因素是什么？
专业技能与资格证书
工作年限与经验
所在机构的性质与规模
所在城市/地区的经济水平
岗位的职责与风险
其他
您期望的月平均税前总收入（基于您当前的岗位和能力）是多少？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001元以上
除了直接薪资，哪些福利或激励对您最有吸引力？（可多选）
更完善的五险一金（如提高公积金比例）
系统的职业技能培训与晋升通道
弹性工作制或更多带薪休假
健康体检与补充医疗保险
提供员工宿舍或住房补贴
子女教育支持
股权或长期服务激励
其他
如果薪资待遇达到您的期望，您计划在本行业继续工作多久？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
长期直至退休
您认为提高薪资待遇，对缓解养老行业“招人难、留人难”问题的作用有多大？
作用很小，主要问题在其他方面
有一定作用，但非决定性
作用很大，是关键因素之一
作用非常大，是决定性因素
对于建立更合理、更有竞争力的养老行业薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？