您目前所在的岗位类别是？
生产/制造（如车工、缝纫工、质检员）
技术/研发（如打版师、面料开发、工艺工程师）
设计（如服装设计师、图案设计师）
管理（如生产主管、厂长、部门经理）
营销/销售（如业务员、跟单、市场专员）
职能支持（如行政、人事、财务）
其他
您目前的工作地点位于哪个区域？
华东地区（江浙沪皖等）
华南地区（粤闽琼等）
华北地区（京津冀鲁等）
华中地区（豫鄂湘赣等）
西南地区（川渝云贵等）
东北地区（黑吉辽）
西北地区（陕甘宁新等）
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要薪酬结构是？
固定月薪制
底薪+计件/绩效提成
纯计件工资
年薪制
其他
您目前平均每月税前总收入（含所有奖金、补贴等）大约在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资中，哪些部分的激励作用最明显？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖
工龄/岗位津贴
技能/职称补贴
全勤奖/加班费
其他福利（餐补、交通补等）
感觉都不明显
与同行业、同岗位的同行相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为决定您薪资水平的最关键因素是什么？
个人技能与经验
岗位职责与价值
公司盈利状况
行业整体薪资水平
所在城市生活成本
与上级/老板的关系
其他
您认为未来一年，您所在岗位的合理月薪涨幅应该是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
如果考虑跳槽，您期望的新工作月薪至少比现在高出多少？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
暂无跳槽打算
综合考虑薪酬福利、发展空间、工作环境等因素，您有多大可能向朋友推荐您所在的服装纺织企业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了直接薪酬，您最看重企业提供的哪些福利或非货币性回报？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/病假
系统的职业培训与晋升通道
灵活的工作时间/地点
健康体检与补充医疗保险
员工宿舍/住房补贴
股权/期权激励
丰富的团队文化活动
其他
您认为当前行业在薪酬透明度方面做得如何？
非常不透明，薪资完全是黑箱
不太透明，主要靠私下打听
一般，有基本框架但细节不清晰
比较透明，有明确的薪酬体系
非常透明，完全公开公正
您认为在服装纺织行业，哪些技能或资历在未来最有可能获得更高的薪资溢价？（例如：精通某种软件、掌握某种特殊工艺、拥有海外经验等）
您所在企业是否有定期的薪酬回顾或调整机制？
有，每年固定调整
有，但不定期/不固定
没有，基本不变
不清楚
您对所在企业的薪酬公平性（同工同酬、按贡献分配等）评价如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业社群/朋友交流
公司内部同事
薪酬调查报告
猎头
基本不了解
您认为自动化、智能化技术（如自动裁剪、智能仓储）的普及，对您所在岗位的薪资水平有何影响？
会大幅提升（需要新技能）
会小幅提升
基本没有影响
会小幅降低（部分工作被替代）
会大幅降低（岗位被淘汰）
不确定
对于改善服装纺织行业整体的薪酬福利状况，您有什么具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的企业规模大约是？
50人以下
50-299人
300-999人
1000-4999人
5000人以上