您目前所在的岗位类别是？
一线护理/服务人员
医疗/康复技术人员
行政管理/后勤人员
市场营销/业务拓展
其他
您在当前机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的整体薪资水平在行业内的竞争力如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
您对当前薪资结构中“绩效奖金/提成”部分的满意度是？
您认为决定薪资水平最重要的因素有哪些？（最多选3项）
个人工作绩效与贡献
岗位职责与工作复杂度
工作年限与资历
专业技能与资格证书
市场薪酬水平
机构盈利状况
团队协作表现
学历背景
您认为目前的绩效评估标准是否清晰、公正？
非常不清晰/不公正
比较不清晰/不公正
一般
比较清晰/公正
非常清晰/公正
您的直接上级是否就绩效评估结果与您进行过有效沟通和反馈？
从未沟通
很少沟通
偶尔沟通
经常沟通
总是及时沟通
请对您所在机构的绩效评估流程（从目标设定到结果反馈）的合理性进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果与薪资调整的挂钩程度如何？
完全没有挂钩
挂钩程度很低
挂钩程度一般
挂钩程度较高
完全紧密挂钩
除了现金薪酬，您最希望机构提供哪些非现金福利或奖励？（最多选3项）
更完善的培训与发展机会
弹性工作制/灵活休假
补充医疗保险/健康体检
员工及家属养老服务优惠
团队建设与文化活动
股权/长期激励计划
职业资格认证支持
其他
与您的工作付出和承担的责任相比，您对当前的整体薪酬回报感到公平吗？
您对未来1-2年内，个人薪资增长的期望幅度是多少（例如：增长10%-20%）？请简要说明。
如果薪资期望得到合理满足，您长期留在本机构发展的可能性有多大？
基于您对薪酬和绩效体系的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐来本机构工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前薪酬与绩效体系最需要改进的方面是？（最多选3项）
提高基本工资水平
增加绩效奖金的比例和透明度
优化绩效评估指标的科学性
加强绩效反馈与辅导
缩短调薪周期
提供更清晰的职业晋升与薪酬增长通道
增加福利项目的多样性
其他
对于完善我们机构的薪酬与绩效体系，您还有哪些具体的意见或建议？