您目前在养老行业从事的岗位是？
一线护理/照护人员
护士/康复师
社工/活动策划
行政管理/后勤
市场/销售/客服
机构管理者（院长/主任）
其他
您在养老行业的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体绩效评价体系的公平性进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评价结果是否能真实反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
一般
较少反映
完全不能反映
您所在机构目前的绩效评价主要依据哪些方面？（可多选）
工作质量与专业操作规范
服务对象（长者）满意度
出勤率与工作时长
团队协作与沟通
学习培训与技能提升
完成特定任务或项目
其他
您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的养老机构作为工作单位？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对当前绩效评价结果的应用（如与薪酬、晋升、培训挂钩）是否满意？
您认为理想的养老机构工作，应具备哪些吸引您的因素？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展通道
良好的团队氛围与企业文化
完善的培训与学习机会
合理的工作强度与排班
社会认可与职业荣誉感
先进的工作设备与环境
其他
您是否因为绩效评价结果而考虑过更换工作？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
否，从未考虑过
不确定
请为您与直接上级在绩效沟通与反馈方面的有效性评分（1-5分，1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过绩效反馈获得哪些方面的支持？（可多选）
具体的工作改进建议
个人职业发展规划指导
相关的技能培训资源
心理支持与情绪疏导
薪酬调整的明确依据
公开的认可与表彰
其他
在考虑新的养老行业工作机会时，您最看重以下哪一点？
薪酬福利待遇
工作地点与通勤
机构品牌与声誉
工作内容与挑战性
团队文化与领导风格
学习成长空间
请描述您心目中，一个能有效激励您提升工作绩效的奖励或认可方式（例如：奖金、表彰、假期、培训机会等）。
您认为养老行业的绩效管理，与您了解的其他服务行业（如医疗、酒店）相比如何？
更为复杂和困难
大致相当
相对简单
不了解其他行业
您认为当前绩效评价体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
评价指标更贴合实际工作
评价过程更透明公正
反馈沟通更及时有效
结果应用更合理有力
减少形式化与文书工作
增加被评价者参与度
其他
综合考虑薪酬、成长、环境、压力等因素，请为您在当前机构的整体工作满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您的职业发展计划更倾向于？
在本机构深耕，争取晋升
跳槽至其他养老机构
转向养老行业其他岗位（如培训、管理咨询）
离开养老行业
尚未明确
对于提升养老行业从业者的工作绩效与职业吸引力，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上