您目前所处的互联网行业细分领域是？
电商/零售
社交/内容/媒体
企业服务/To B SaaS
金融科技
游戏
人工智能/大数据
工具软件
在线教育
医疗健康
其他
您当前的工作岗位职能是？
技术研发（前端、后端、算法等）
产品经理/产品设计
运营（用户、内容、活动等）
设计（UI/UX、视觉等）
市场/销售
数据分析
项目管理
其他职能
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他城市
您当前的税前月薪范围（人民币，含奖金）是？
1万以下
1-2万
2-3万
3-5万
5-8万
8万以上
综合考虑您当前的薪酬、工作内容与发展，您向朋友推荐您目前公司的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在评估一个新工作机会时，除了固定月薪，以下哪些薪酬福利组成部分对您有重要吸引力？（可多选）
年终奖金/绩效奖金
股票/期权
补充医疗保险/商业保险
住房补贴/补充公积金
年度体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训与发展预算
其他
如果有一个新工作机会，职责和平台与您当前相当，您期望的税前月薪涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
对于您期望的涨幅，最主要的驱动因素是？
弥补生活成本上涨
反映个人能力与经验增长
匹配当前市场行情
追求更高的职业发展平台
对现有薪酬不满意
在招聘过程中，您认为薪酬谈判的最佳时机是？
初筛/HR沟通时明确范围
通过1-2轮面试后
终面/发offer前
收到书面offer后
入职前最后沟通
您认为当前市场上，对您所在岗位和年限的从业者，薪酬报价的透明度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到一份招聘JD时，以下哪些因素会让您即使薪酬未达预期也愿意进一步接触？（可多选）
公司品牌与行业地位
团队背景与技术水平
业务方向与发展潜力
明确清晰的职业发展路径
优秀的企业文化
工作地点/通勤便利
其他
如果一份工作提供极具吸引力的长期股权激励，但短期现金薪酬（月薪）低于市场水平，您的接受度如何？
完全不能接受，现金为王
可接受小幅降低（如10%以内）
可接受适度降低（如10%-20%）
可接受大幅降低（如20%以上），看好长期回报
视具体公司和发展阶段而定
您如何看待“薪资倒挂”（新入职员工薪酬高于同级别老员工）的现象？
正常，市场供需决定
不合理，会打击内部员工积极性
可以理解，但公司应有内部平衡机制
不关心，个人发展优先
在您看来，目前互联网行业招聘中，关于薪酬部分最需要改进的一点是什么？
您未来1-2年的职业发展重心是？
薪酬大幅提升
职位/职级晋升
技能深度/广度拓展
转入更感兴趣的领域/行业
寻求工作与生活的更好平衡
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选，此为多选题，但JSON格式要求单选，请选择最常用的一个）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头沟通
社交媒体/社区（如脉脉）
您对当前互联网行业的整体薪酬竞争力（相对于其他行业）评价如何？（1分=毫无竞争力，5分=非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果经济或行业环境发生变化，您对薪酬的期望调整策略是？
坚持原有期望
适当降低期望
更看重稳定性而非短期薪酬
转向更稳定的行业/岗位
观望，暂不调整
请分享一次您认为最成功或最失败的薪酬谈判经历（可选，请隐去具体公司和个人信息）。