您目前在互联网行业从事的岗位类型是？
技术研发（如开发、算法、测试）
产品/项目/运营
设计（UI/UX/视觉）
市场/销售/商务
职能支持（人力、行政、财务）
其他
您目前所在公司的规模大约是？
少于50人（初创公司）
50-500人（中小型企业）
500-2000人（中大型企业）
2000人以上（大型企业）
综合考虑工作强度、薪酬福利、发展空间等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在以下福利项目中，您认为哪些对您的“生活质量”或“工作幸福感”影响最大？（请选择最重要的3-5项）
五险一金（尤其是公积金缴纳比例）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假及病假
弹性工作制/远程办公
餐补/交通补贴
住房补贴/租房补贴
股票/期权激励
年度奖金/项目奖金
专业技能培训预算
团队建设/旅游经费
健身房/运动补贴
心理咨询服务
其他
对于“弹性工作制/远程办公”这项福利，您认为它对您工作与生活平衡的重要性如何？
非常重要，是我选择或留在一家公司的主要因素
比较重要，能显著提升我的工作满意度
一般重要，有则更好，没有也可接受
不太重要，我更看重固定的工作时间和场所
您如何看待公司提供的“补充商业医疗保险”？
非常依赖，是我健康保障的重要组成部分
比较依赖，能提供额外的安心感
一般依赖，有基本医保即可
不依赖，个人已购买商业保险或不需要
请对您公司目前“五险一金”（特别是公积金）的缴纳基数与比例进行满意度打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司目前“带薪休假”政策的合理性与执行情况（如年假天数、请假便利性）进行满意度打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的“学习与成长”福利（如培训、技术分享、书籍购买补贴等）进行满意度打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位相比，您认为您目前的整体福利待遇水平如何？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
在考虑是否接受一份新工作机会时，哪些福利因素会是您的“决定性因素”或“重要加分项”？（可多选）
薪酬总包（现金+股票）的竞争力
公积金/社保的高基数缴纳
明确的晋升通道与调薪机制
灵活的工作时间和地点
充足的带薪假期
完善的家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
有吸引力的长期激励（如期权）
其他
您认为当前互联网行业的福利水平，与您的工作强度和压力相匹配吗？
完全匹配，福利是压力的合理补偿
基本匹配，但仍有提升空间
不太匹配，福利未能充分体现工作价值
完全不匹配，福利严重滞后于工作压力
如果可以向公司管理层提出一项最希望新增或改进的福利，您会建议什么？请简要说明原因。
您是否曾因为福利待遇问题（如公积金、假期、保险等）而考虑或实际更换过工作？
是，这是主要原因之一
是，这是次要原因之一
否，但未来可能会因此考虑
否，从未因此考虑过
您通常通过哪些渠道了解或比较不同公司的福利信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）的职位描述
职场社交平台（如脉脉）的匿名爆料/讨论
面试时与HR/面试官的直接沟通
向已在职的朋友/前同事打听
公司官网/招聘公众号
其他
总体而言，您对当前公司提供的整体福利包的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您认为互联网行业的福利发展趋势会是？
更加多元化、个性化，关注员工身心健康与家庭需求
趋于标准化和规范化，回归保障性福利为主
与公司业绩强绑定，波动性加大
难以预测
对于互联网从业者如何更好地维护自身在福利方面的权益，您有什么建议或想法？（可选）