您目前在互联网行业从事的岗位类型是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品/项目管理
运营/市场/销售
设计/用户体验
数据/测试/运维
其他职能支持
请从1-5分评价您当前工作的整体性价比（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，构成工作“性价比”的核心要素有哪些？（可多选）
薪酬福利水平
工作时长与强度
工作内容与成长性
团队氛围与管理
公司发展前景与稳定性
工作地点与通勤
其他
您认为当前薪酬与您付出的劳动和承担的责任匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
有些不匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
您平均每周的工作时长大约是？
40小时及以内
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您最近一次主动寻找新工作机会是在什么时候？
目前正在积极寻找
最近3个月内
最近半年内
最近一年内
超过一年未主动寻找
在您寻找新工作时，最关注招聘信息的哪些方面？（可多选）
薪酬范围与福利
岗位具体职责
团队介绍与氛围
公司规模与行业地位
技术栈/工具要求
工作地点与模式
其他
您认为目前招聘平台（如BOSS直聘、拉勾等）上展示的信息，能有效帮助您判断岗位性价比吗？
在面试过程中，您会通过哪些方式评估目标岗位的性价比？（可多选）
直接询问薪酬福利结构
询问团队工作强度与加班情况
了解团队技术氛围与项目
打听公司内部发展路径
通过社交网络查询风评
其他
如果一家公司给出高于市场平均20%的薪酬，但明确要求高强度加班（如996），您会考虑吗？
完全不会考虑
不太会考虑
可能会考虑
大概率会考虑
一定会考虑
您更倾向于哪种工作模式？
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
完全线下办公
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您当前所在的互联网公司作为工作选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，招聘方（公司/HR）可以如何改进，才能更真实、有效地向候选人展示岗位的性价比？（请简要描述）
您认为“性价比”高的理想工作，其薪酬与工作强度的关系更接近以下哪种？
高薪酬，高强度（用时间换金钱）
中等薪酬，中等强度（追求平衡）
中等偏下薪酬，低强度（追求生活）
其他
回顾您的职业经历，您认为互联网行业的整体性价比趋势是？
逐年下降
基本稳定
波动起伏，无明显趋势
逐年上升
以下哪些因素最可能促使您接受一份性价比看似“一般”的工作？（可多选）
公司/项目有极高的行业影响力
团队中有非常想跟随的Leader
岗位能带来关键技能或经验突破
迫于生活压力急需工作
地理位置极其便利
其他
对于希望提升自身在就业市场上“性价比”的互联网从业者，您有什么建议？
您对未来1-2年自身工作性价比的变化预期是？
会显著下降
会略有下降
保持稳定
会略有提升
会显著提升