您目前所处的互联网行业细分领域是？
电商/零售
社交/内容/媒体
企业服务/To B
金融科技
游戏
人工智能/大数据
工具/效率软件
硬件/物联网
其他
您当前的工作岗位属于以下哪个职能类别？
技术研发（如开发、算法、测试）
产品设计（如产品经理、UI/UX）
运营/市场/销售
职能支持（如人力、财务、行政）
管理/战略
您在当前公司/岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的薪资结构主要由哪几部分构成？（请选择最主要的一项）
固定月薪为主
固定月薪+绩效/提成
固定月薪+年终奖/项目奖金
底薪+期权/股票为主
您认为，决定您当前薪资水平的最主要因素是？
个人技术/专业能力
所在公司平台与盈利能力
岗位的市场供需关系
工作年限与经验
谈判能力与机遇
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或长期激励？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假/病假天数
年度体检
股票/期权
培训与学习基金
弹性工作制/远程办公
团队建设/文化活动
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅范围通常是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
视机会而定，不设固定涨幅
综合考虑薪资、福利、成长空间和工作生活平衡，您有多大可能向朋友推荐您当前所在的行业/岗位？（0-10分）
您认为，未来1-2年，哪个技术或业务方向的人才薪资增长潜力最大？
人工智能/大模型
云计算/基础设施
数据科学/分析
前端/全栈开发
网络安全
产品管理/商业化
其他
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（请选择最主要的一项）
招聘网站/APP（如BOSS、脉脉）
同行/朋友交流
薪酬调查报告
猎头/HR沟通
社交媒体/社区
在职业发展上，您目前面临的主要挑战或焦虑是什么？（最多选3项）
技术更新快，学习压力大
35岁职业瓶颈
薪资增长放缓或停滞
工作与生活难以平衡
晋升路径不清晰
行业前景不明朗
缺乏 mentorship 或指导
您认为，一个理想的薪资包（总薪酬）中，现金、股票/期权、福利的合理占比应该是？
现金占绝对主导（> 80%）
现金为主，搭配少量股票（现金70%-80%）
现金与长期激励并重（各占50%左右）
更看重长期激励和福利（现金 <50%）
对于未来3-5年的职业与薪资规划，您最大的期望或目标是什么？（请简要描述）
您是否曾因薪资问题（如低于预期、内部不公）而考虑或实际离职？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，但因此产生过不满
否，从未因此考虑
您认为当前互联网行业的整体薪酬透明度如何？（11-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的公司获得高薪酬？
成熟稳定的头部大厂
高速成长的独角兽/明星创业公司
有潜力的早期初创公司
外企/跨国公司
对类型无偏好，只看薪酬本身
您认为，企业在设计薪酬体系时，最应改进的方面是？（最多选3项）
提高薪酬内部公平性
增强薪酬与绩效的强关联
提供更清晰的晋升与调薪路径
增加长期激励的多样性与吸引力
提升福利的个性化与实用性
加强薪酬沟通的透明度
如果有一份“完美工作”在面前，除了薪资，最吸引您的三个要素是什么？（如：团队氛围、技术挑战、公司使命等）
您对“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象的看法是？
可以理解，市场决定价格
不合理，应优先保证内部公平
是行业常态，但公司应有补偿机制
不关注此问题
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-40岁
41岁及以上