您目前在互联网行业从事的岗位类别是？
技术研发（前端/后端/算法/测试等）
产品经理/产品运营
设计（UI/UX/视觉等）
市场/运营/销售
数据分析/商业智能
项目管理/职能支持（HR/行政等）
其他
您目前所在的城市属于哪个级别？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线城市（如杭州、成都、南京等）
二线城市
三线及以下城市
您目前所在的公司规模大致是？
初创公司（少于50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
超大型企业（万人以上）
您对个人当前总年薪（税前，含奖金、股票等）的满意度如何？
从0到10分，您向朋友或同行推荐您当前所在公司的可能性有多大？
您认为决定您下一份工作薪酬涨幅的最关键因素是？
个人技术/业务能力的提升
跳槽带来的市场溢价
公司/行业的发展前景
岗位的稀缺性与重要性
谈判技巧与个人品牌
在评估一份工作机会时，除了薪资，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
工作内容与个人兴趣的匹配度
团队氛围与公司文化
工作与生活的平衡
职业发展与晋升空间
公司的行业地位与稳定性
技术栈/业务方向的先进性
福利待遇（如假期、保险、补贴等）
远程/混合办公的灵活性
您认为互联网行业的整体薪资水平，在未来1-2年内会如何变化？
显著上升
小幅上升
基本持平
小幅下降
显著下降
难以判断
您对“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象的看法是？
这是市场供需决定的正常现象，可以接受
这在一定程度上反映了公司薪酬体系的问题
这会严重打击老员工的积极性，应尽量避免
没有特别看法
您获取外部市场薪资信息的主要渠道是？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪资报告/调研
同行/朋友间的私下交流
猎头提供的信息
社交媒体/职场社区（如脉脉）
您认为当前市场上，关于互联网薪资的公开信息（如报告、社区讨论）的透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在薪资谈判中，哪类信息对您最有帮助？
精准的岗位市场薪资范围数据
同公司/同部门同事的薪资情况
面试官/HR透露的薪资预算信息
行业资深人士的经验分享
您认为以下哪些因素最容易导致个人对薪资产生“不满”或“低估”？（最多选2项）
与同事/同行进行不充分的比较
对公司创造的价值的认知偏差
对市场行情信息了解不足
个人能力与岗位要求不匹配的认知
公司薪酬体系不透明
请用一句话描述您心目中理想的薪酬结构或福利组合。（例如：高底薪+项目奖金，或中等薪资+充足假期+股票期权等）
您是否愿意为了更高的长期发展潜力（如核心业务、前沿技术），而接受短期的薪资平缓增长甚至小幅下降？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为在互联网行业，薪酬的“天花板”主要受限于？
个人能力与不可替代性
所处细分行业/赛道的规模
所在公司的盈利水平与薪酬体系
年龄/职场生命周期
宏观经济与行业周期
在您看来，目前互联网行业在薪酬或职业发展方面，最需要改善的一个问题是什么？
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
深耕当前领域，追求技术/管理纵深
探索新的技术方向或业务领域
寻求晋升至更高职位
考虑跳槽以获得更高薪酬
寻求工作与生活的更好平衡
考虑创业或自由职业
您认为“远程办公”模式对您的薪资期望有何影响？
可以接受因远程而降低的薪资
期望薪资与办公地点无关，应基于价值贡献
远程办公节省了通勤成本，期望薪资可略低
远程办公要求更高自律性，期望薪资应更高
总体而言，您对互联网行业作为一份职业的推荐度如何？（1分表示完全不推荐，5分表示强烈推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果方便，请留下您最关注的1-2个具体岗位，以便我们提供更精准的后续分析。（例如：Java后端高级工程师、3-5年经验的产品经理等）