您所在公司的电商业务主要类型是？
平台型电商（如淘宝/天猫/京东店铺）
品牌独立站/官网商城
社交电商/直播电商
跨境电商
综合型（涵盖以上多种）
您目前在公司担任的职位是？
创始人/合伙人/高管
部门负责人/总监
人力资源/招聘负责人
电商运营/营销负责人
其他核心团队成员
贵公司电商团队的规模大约是？
10人以下
10-50人
51-200人
200人以上
在过去一年中，贵公司招聘电商相关岗位的频率如何？
非常频繁（持续招聘）
比较频繁（季度性招聘）
一般（半年或年度有需求）
很少（几乎没有新增）
总体而言，您认为目前市场上符合贵公司要求的电商人才供给充足度如何？（1分表示非常匮乏，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司通常通过哪些渠道招聘电商人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
垂直电商招聘平台/社区
社交媒体/行业社群（如脉脉、微信群）
内部推荐/员工内推
猎头服务
校园招聘
行业展会/线下活动
在以上渠道中，您认为对贵公司招聘效果贡献最大的渠道是？
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
垂直电商招聘平台/社区
社交媒体/行业社群（如脉脉、微信群）
内部推荐/员工内推
猎头服务
校园招聘
行业展会/线下活动
您对主流综合招聘网站（如BOSS直聘）在招聘电商人才方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要说明对主流招聘网站满意或不满意的原因（例如：简历质量、匹配效率、费用等）
您对垂直电商招聘平台/行业社区在招聘电商人才方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要说明对垂直电商招聘平台满意或不满意的原因（例如：人才专业性、社区活跃度、功能体验等）
您认为“内部推荐”渠道成功的关键因素是什么？
推荐奖金激励
员工对公司的认同感
推荐人与岗位的高度匹配
简化、高效的内部推荐流程
公司文化鼓励分享
在招聘以下哪些电商岗位时，您感觉难度最大或最依赖特定渠道？（可多选）
电商运营（店长/推广）
直播主播/运营
短视频/内容创作
数据分析师
供应链/物流管理
跨境电商运营
技术开发（前端/后端）
对于招聘难度大的岗位，贵公司最常采取的应对策略是？
提高薪资预算
放宽部分任职要求
加大猎头投入
强化内部培养/转岗
优化雇主品牌宣传
您认为“雇主品牌”（公司在人才市场的口碑和形象）对吸引电商人才的重要性如何？（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司通过哪些方式建设或传播雇主品牌以吸引电商人才？（可多选）
社交媒体内容运营（公众号、视频号等）
参与行业论坛/分享会
举办开放日/体验活动
优化招聘网站的公司主页
发布员工故事/文化案例
尚未系统化开展
在评估候选人时，除了专业技能，您最看重哪项软素质？
数据敏感性与分析能力
快速学习与适应能力
沟通协作与项目管理能力
创新思维与解决问题能力
抗压能力与责任心
您认为未来1-2年，哪个电商细分领域的人才需求增长会最快？
直播电商与内容电商
跨境电商（尤其是新兴市场）
私域运营与用户增长
供应链数字化与智能化
电商技术与产品开发
基于您的招聘体验，您向同行推荐使用当前主要依赖的招聘渠道的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于改进电商行业招聘生态（如平台、人才培养、信息互通等），您有何宝贵建议？