您目前所从事的教育领域是？
学前教育
中小学教育
高等教育
职业教育/培训
教育行政/管理
其他
您在当前教育机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您是否了解“品牌忠诚度”在教育领域的含义？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为提升教育从业者的品牌忠诚度，对您所在机构的发展有多重要？（0分表示完全不重要，10分表示极其重要）
您认为，教育机构品牌忠诚度的核心体现在哪些方面？（可多选）
教师队伍的稳定性与归属感
学生对学校的认同感与口碑
家长对学校的信任与支持度
与社区/社会的良好合作关系
机构内部的文化凝聚力
其他
您个人对目前所在教育机构的品牌认同感和忠诚度如何？
您认为，哪些因素最能影响您对教育机构的忠诚度？（可多选）
机构的发展前景与文化
薪酬福利与职业保障
专业成长与培训机会
工作氛围与同事关系
领导的管理风格与支持
社会声誉与成就感
其他
您所在机构目前是否有针对提升员工品牌忠诚度的相关培训或活动？
有，且非常系统
有，但比较零散
偶尔有
完全没有
不清楚
如果开展品牌忠诚度培训，您对以下培训形式的感兴趣程度如何？（1分表示完全不感兴趣，5分表示非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过品牌忠诚度培训获得哪些方面的提升？（可多选）
理解并认同机构的核心价值观与使命
掌握与家长、学生有效沟通以传递品牌价值
提升个人职业素养与教师品牌形象
学习如何参与并贡献于机构文化建设
增强团队协作与集体荣誉感
其他
您认为理想的品牌忠诚度培训频率应该是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据项目需要不定期开展
不需要专门培训
您更倾向于哪种培训时长？
1-2小时的短时工作坊
半天的集中培训
1-2天的系统课程
系列化的线上微课程
其他
您认为有效的培训讲师应具备哪些背景？（可多选）
资深教育管理者
品牌建设/企业文化专家
优秀的一线教师代表
心理学/组织行为学专家
外部专业培训师
其他
您认为培训效果评估最重要的指标是什么？
员工满意度与参与度
员工行为与态度的可观察变化
机构关键指标（如留存率、口碑）的改善
培训后的知识/技能测试
其他
对于提升教育从业者的品牌忠诚度，您还有哪些具体的建议或期望的培训内容？
如果未来举办此类培训，您有多大可能性会主动报名参加？
一定会参加
很可能会参加
不确定，视情况而定
可能不会参加
一定不会参加