您目前的教育从业身份是？
幼儿园/托儿所教师
中小学教师
高校教师/研究员
教育培训机构教师/讲师
教育行政/管理人员
教育技术/产品人员
其他
您在当前教育领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的学校/机构作为工作单位？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意推荐”）
您认为，影响您向他人推荐本单位工作的最主要因素是？
薪酬福利
工作环境与文化
职业发展前景
学生/学员素质
领导与管理风格
工作强度与压力
社会认可度
在过去一年中，您主要通过哪些渠道了解到外部的教育岗位招聘信息？（可多选）
学校/机构官网
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
教育行业垂直招聘平台
社交媒体（如微信公众号、LinkedIn）
同行/朋友/同事推荐
校园招聘会
猎头公司
几乎没有关注
在您看来，对于吸引优秀教育人才，最有效的招聘渠道是？
同行/朋友/同事内部推荐
教育行业垂直招聘平台
校园招聘（针对应届生）
社交媒体与品牌宣传
猎头服务
综合性招聘网站
如果有一个“内部推荐奖励计划”（如成功推荐入职可获得奖金），这会多大程度上激励您主动推荐人才？请用1-5分评价（1分=毫无激励，5分=激励作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个理想的内部推荐计划应包含哪些要素？（可多选）
透明的奖金制度
快速且友好的推荐流程
对推荐人及被推荐人的隐私保护
无论是否成功录用都有反馈
除奖金外的其他认可（如荣誉证书）
对被推荐人长期发展的跟踪关怀
当您考虑是否推荐某人时，您最看重被推荐人的哪项素质？
专业教学能力与知识
责任心与爱心
沟通与团队协作能力
对教育事业的热情与价值观认同
适应能力与学习潜力
您认为，目前教育行业招聘信息中，最常缺失或模糊的关键信息是？
薪酬范围与具体构成
详细的工作职责与考核标准
团队氛围与学校/机构文化
清晰的职业发展路径
福利待遇（如住房、子女教育等）
您更倾向于接收哪种形式的招聘信息？
简洁明了的职位描述（JD）
包含团队介绍和文化的视频/图文
由在职员工分享的真实工作体验
线上/线下宣讲会或开放日
都可以，信息准确全面即可
在招聘过程中，您认为哪个环节的体验对候选人决策影响最大？
初筛与面试通知的及时性
面试官的专业性与亲和力
面试流程的复杂度与耗时
录用决策与薪酬谈判的透明度
入职前的沟通与关怀
您认为，哪些举措可以有效提升教育从业者的推荐意愿？（可多选）
提升本单位整体员工满意度
建立并宣传清晰的内部推荐奖励机制
简化并优化推荐流程
定期向员工通报招聘需求与进展
营造开放、信任、乐于分享的社区文化
表彰和感谢成功推荐的员工
对于改进教育行业的招聘方式或提升人才推荐效果，您是否有其他具体的建议或想法？
基于您的观察，您认为未来1-2年，教育行业哪个细分领域（学段或方向）的人才需求会增长最快？
学前教育（幼托）
K12学科/素质教育培训
职业教育与技能培训
国际教育
教育科技（EdTech）
特殊教育
教育管理/运营
最后，请问您是否愿意在未来6个月内，参与一次关于教育招聘的深度访谈或焦点小组？（我们可能会根据此问卷结果邀请部分受访者）