您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您在酒店行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能性向他人（如朋友、前同事）推荐在您目前所在的酒店或酒店行业工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前工作的酒店在“员工关怀与福利”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作的酒店在“职业发展机会与培训”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作的酒店在“工作氛围与团队协作”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑推荐一个酒店职位时，您主要会考虑哪些因素？（可多选）
酒店的品牌声誉
职位的薪酬福利
团队氛围与领导风格
工作地点与交通
个人的职业发展空间
酒店的文化与价值观
被推荐人的个人能力与岗位匹配度
您通常通过哪些渠道了解到酒店行业的招聘或职位信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店行业垂直招聘平台/公众号
酒店集团官方招聘网站
社交媒体（如领英、微信朋友圈）
朋友/同事/前同事推荐
猎头公司
行业会议/展会
酒店内部公告/转岗机会
如果您要向他人推荐职位，您最倾向于使用哪些渠道？（可多选）
私下口头或微信告知
转发招聘链接/海报
直接引荐给招聘负责人/HR
在个人社交媒体上分享
通过公司内部推荐系统提交
您认为，通过“熟人推荐”渠道入职的员工，与通过“公开招聘”渠道入职的员工相比，通常在哪方面表现更突出？
文化适应性更强
工作稳定性更高
专业技能更扎实
团队协作更顺畅
没有明显差异
不确定
您所在的酒店是否有正式的“员工内部推荐计划”（如推荐奖金）？
有，且激励措施明确
有，但激励措施不明确或吸引力不足
没有
不清楚
如果酒店提供内部推荐奖励（如奖金），这对您主动推荐人才的意愿有多大激励作用？（1-5分，1分毫无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店在激励员工进行内部推荐时，除了现金奖励，还可以提供哪些有效的激励？（可多选）
公开表彰/荣誉
额外的带薪假期
培训/进修机会
职业晋升加分
团队/部门奖励
实物礼品
在您看来，阻碍酒店从业者向他人推荐职位的主要原因可能是什么？
对酒店本身满意度不高，不愿推荐
担心推荐后出现问题影响个人关系
不清楚合适的推荐渠道或流程
认为推荐奖励缺乏吸引力
没有合适的人选可以推荐
对于酒店提升员工推荐意愿、优化内部推荐渠道，您有什么具体的建议或想法？
您未来1-2年内是否有更换工作的计划？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，计划留在现酒店
不确定
如果您考虑新机会，您会优先通过哪些渠道寻找？（可多选）
熟人/前同事推荐
专业招聘网站
行业猎头
目标酒店集团官网
行业人脉活动
您的职位级别是？
一线员工
领班/主管
部门经理/副经理
总监/驻店经理
总经理/业主代表
您所在的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端连锁酒店
度假村