您目前的教育从业者身份是？
在职教师/讲师
教育机构管理者
教育产品/课程研发人员
应届毕业生/求职者
其他教育相关从业者
您在过去一年内，是否有过主动求职或参与招聘面试的经历？
是，有多次
是，有一次
否，但有关注招聘信息
完全没有
总体而言，您对目前教育行业招聘信息的透明度（如薪资、职责、发展路径）信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘信息中，哪些因素最能影响您对招聘单位的信任度？（可多选）
薪资范围明确具体
岗位职责描述清晰
学校/机构品牌与口碑
招聘流程（几轮面试、形式）说明
福利待遇（五险一金、假期等）的详细说明
教师/员工发展体系介绍
无
您认为招聘广告中“薪资面议”这一表述，通常意味着什么？
薪资可能低于市场平均水平，不便公开
薪资根据候选人资历面谈，较为灵活
招聘方流程不专业或缺乏诚意
不确定，需要进一步沟通
在面试过程中，面试官的专业程度（如准时、准备充分、提问专业）对您建立信任有多大影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面试结束后，哪些后续沟通行为会显著提升您对招聘方的信任？（可多选）
在约定时间内明确告知结果（无论是否录用）
提供个性化的面试反馈
主动介绍下一步流程和时间节点
保持沟通渠道的畅通与礼貌
无特别影响
如果招聘方在录用后，提供的实际合同条款与面试时承诺的有出入，您会如何处理？
直接拒绝入职
尝试沟通协商
虽然不满，但可能仍会接受
视出入大小而定
未遇到过此情况
基于您的整体经验，您有多大可能向其他教育从业者推荐您认为“招聘过程高度可信”的学校或机构？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您主要通过哪些渠道验证招聘单位的可信度？
第三方招聘平台（如智联、BOSS直聘）的雇主评价
同行/朋友的口碑推荐
搜索引擎查找新闻或评价
实地考察或与内部员工交流
很少主动验证
招聘单位在社交媒体（如官方公众号、视频号）上展示的校园文化、教师活动等内容，对建立您的信任有帮助吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前教育行业招聘中最损害信任度的行为有哪些？（可多选）
虚假或过度美化的岗位描述
面试流程冗长且反馈迟缓
薪资福利“画大饼”，无法兑现
不尊重候选人时间（如无故取消、长时间等待）
招聘信息不更新，职位已满仍挂出
歧视性提问（如婚育、年龄）
如果有一项“教育雇主信任度认证”体系，由行业机构对招聘流程透明的单位进行认证，您会如何看待？
非常认可，会优先考虑认证单位
有一定参考价值
作用不大，关键看实际体验
完全不信任此类认证
为了提升教育招聘的信任度，您对学校、教育机构或招聘平台最重要的建议是什么？
您从事教育行业的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上