您目前在餐饮行业中的角色是？
求职者/应聘者
招聘方/雇主/HR
餐饮门店管理者
其他
您从事餐饮行业的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前餐饮行业招聘过程中的信任度打几分？（0-10分，0分代表完全不信任，10分代表完全信任）
您认为，招聘平台/渠道的哪些因素最能影响您的信任度？
平台知名度与口碑
职位信息的真实性
企业信息的透明度
用户评价与反馈
薪资范围明确
客服响应速度
在招聘信息中，您最看重以下哪一项的真实性？
薪资待遇与福利
工作内容与职责
工作时间与排班
公司发展前景
门店具体地址与环境
您认为面试过程中，招聘方的哪些行为最能建立信任？
准时守约
清晰介绍岗位与团队
坦诚沟通工作挑战
提供明确的薪酬方案
展示真实的工作环境
在收到录用通知后，您对哪一部分信息最可能产生疑虑？
最终薪资构成
试用期规定
合同条款细节
具体到岗日期
岗位职责的最终确认
请评价您最近一次通过招聘平台/渠道求职/招聘时，对招聘信息描述准确性的满意度。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以有效提升餐饮招聘的信任度？（可多选）
建立企业/雇主认证体系
强制要求发布薪资范围
增加在职/离职员工匿名评价
提供面试过程录音/录像选项
设立第三方争议调解机制
加强虚假信息处罚与公示
对于招聘方提出的“试工”要求，您的态度是？
完全理解，是必要的考察环节
可以接受，但应有明确时长与报酬
视情况而定，取决于企业口碑
比较反感，感觉缺乏诚意
完全拒绝，认为不合理
在您过往的经历中，招聘方或求职者有哪些让您感到“失信”的具体行为？（请简要描述）
您是否愿意为了获得更真实的信息，在招聘平台上传您的职业资格证、健康证等证明？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
您通常通过哪些方式验证招聘信息或求职者信息的真实性？
查看企业工商信息
搜索网络评价与口碑
通过熟人打听
面试时实地观察
要求查看相关证件
其他
您认为，餐饮行业招聘中“信任危机”的主要责任方在于？
招聘方（企业/雇主）
求职者
招聘平台/中介
行业整体环境
难以界定
请评价您对餐饮行业招聘中，合同签订规范性与保障性的满意度。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更可信的餐饮招聘环境，您最期待的一项改变或建议是什么？
如果有一个“餐饮行业诚信招聘联盟”，您是否愿意支持并参与？
非常愿意，并愿意提供认证信息
比较愿意，会关注并使用
观望态度，看实际效果
不太感兴趣
完全没兴趣
基于您的经验，您认为未来一年餐饮招聘市场的信任度会如何变化？