您目前从事的教育行业细分领域是？
学前教育（幼儿园）
K12基础教育（中小学）
高等教育（大学/高职）
职业教育/技能培训
国际教育/留学服务
在线教育/知识付费
教育科技/产品研发
教育管理/行政
其他
您目前的工作岗位是？
一线教师/讲师
教研/课程研发
教学管理（如年级组长、学科主任）
学校/机构管理（如校长、院长、总监）
教育产品/运营
教育咨询/顾问
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
地级市
县级市/县
您目前的薪资结构主要由哪几部分构成？（可多选，此题后选项为多选题）
基本工资
课时费/绩效工资
奖金/年终奖
各类补贴（如餐补、交通补）
五险一金等法定福利
其他长期激励（如股权、期权）
（接上题）您认为在您当前的薪资结构中，最不满意的是哪一部分？
基本工资过低
课时费/绩效计算不合理
奖金/年终奖缺乏激励性
福利补贴不足
五险一金缴纳基数低
缺乏长期激励
都较为满意
您认为您目前的整体年收入（税前）与您的工作付出和贡献相比？
严重低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
显著高于付出
对于未来1-2年，您期望的年收入涨幅是多少？
0-5%（维持现状）
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
您认为实现薪资增长，最有效的途径是什么？
提升教学/专业能力（如考取高级职称、证书）
承担更多职责（如管理岗位）
跳槽至薪酬更高的机构
参与机构/学校的内部项目与分红
发展副业/兼职
提升个人品牌与影响力
等待行业/机构普调
请对您所在机构/学校在薪资透明度（如薪酬制度、晋升标准清晰度）方面的表现进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过与薪资规划、薪酬分析、个税优化相关的工具或服务？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但没用过
完全不了解
（若上题选择“是”或“听说过”）您期望这类薪资相关产品/服务能为您解决哪些问题？
提供精准的行业/岗位薪酬报告与对标
个性化的薪资谈判建议与话术
详细的个税计算与优化方案
长期的职业发展与薪资规划路径
薪酬结构分析与优化建议
其他
您有多大可能向您的教育行业同事推荐一个专业的“教育从业者薪资规划”工具或服务？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果有一个教育从业者专属的薪资产品，您最看重其哪些功能或特性？
实时更新的区域与岗位薪酬数据库
匿名同行薪资分享与对比
AI生成的个性化涨薪策略报告
与招聘平台联动的岗位薪酬预测
提供合规的薪酬方案与合同模板
在线课程：如何谈薪与职业规划
社区交流与专家答疑
您愿意为这样一个专业的薪资规划产品/服务支付多少费用？
0元（希望完全免费）
1-99元/年
100-499元/年
500-999元/年
1000元以上/年
视具体价值而定
关于教育从业者的薪资、福利或职业发展，您还有哪些具体的困惑、期望或建议？