您目前从事的教育阶段是？
学前教育
小学教育
初中教育
高中教育
职业教育
高等教育
其他
您目前的工作岗位是？
一线教师/讲师
教研员/学科带头人
班主任
年级/学部主任
学校行政管理人员
教育机构管理者
其他
您的教龄是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年以上
您目前工作的单位性质是？
公办学校
民办学校
国际学校
教育培训机构
在线教育平台
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月收入（含基本工资、绩效、津贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
教龄与经验
学历与专业背景
职称/职级
教学成果与质量
所在学校/机构的品牌与财力
所在城市的经济水平
承担的管理职责
个人能力与市场稀缺性
其他
与您的工作付出和压力相比，您认为目前的薪资是否匹配？
严重不匹配，远低于付出
不太匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
您认为，一个拥有5-10年教学经验、教学成果良好的骨干教师，在您所在城市的合理年薪范围应该是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
除了基本工资，您最看重或期望获得哪些薪酬福利项目？（最多选3项）
高比例绩效奖金
年终奖/十三薪
补充医疗保险/重疾险
企业年金/补充公积金
带薪寒暑假
系统的专业培训与进修资助
子女教育优惠/补贴
住房补贴/购房支持
股权/期权激励
其他
如果有一份薪资更高但工作压力显著增加的机会，您的态度是？
非常愿意接受
比较愿意，视具体情况而定
不太愿意，更看重工作生活平衡
完全不愿意
不确定
综合考虑薪资、福利、发展前景和工作环境，您有多大可能向朋友推荐教育行业作为职业选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，当前教育行业薪资体系存在的主要问题有哪些？（最多选3项）
整体水平偏低，与付出不成正比
地区/校际差异过大
增长缓慢，缺乏竞争力
绩效评估标准不清晰或不合理
论资排辈现象严重
与市场脱节，难以吸引优秀人才
福利保障不足
其他
您对未来3-5年内，个人薪资增长的预期是？
非常乐观，预计有显著增长
比较乐观，预计会有一定增长
保持现状，增长幅度有限
比较悲观，可能停滞甚至下降
非常不确定
为了提升自身薪酬竞争力，您正在或计划采取哪些行动？（最多选3项）
攻读更高学位
考取专业资格证书
提升教学/教研能力
寻求管理岗位
跳槽到薪资更高的学校/机构
开展副业/兼职
暂无明确计划
其他
您认为，改善教育行业整体薪酬状况，最需要哪方面的努力？
政府加大教育投入，提高拨款标准
学校/机构优化薪酬结构，提高激励性
建立更公平、透明的行业薪酬标准
教师个人提升专业价值与市场竞争力
社会提高对教师职业的价值认同
其他
对于“如何建立更合理、更有吸引力的教育行业薪酬体系”，您有何具体建议？