您目前从事的教育领域是？
学前教育（幼儿园）
K-12基础教育（中小学）
高等教育（大学及以上）
职业教育/技能培训
在线教育/互联网教育
教育行政/管理
其他
您目前的工作岗位/职称是？
一线教师（普通教师）
骨干教师/学科带头人
班主任
年级组长/教研组长
学校中层管理（主任等）
校级领导（校长/园长）
教辅/行政人员
其他
您目前的工作单位性质是？
公办学校/机构
民办学校/机构
国际学校
教育培训企业
自由职业/独立教师
其他
您目前的工作所在地属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇
海外
您从事教育行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16-20年
20年以上
与本地同行业、同岗位相比，您认为您的薪资处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
在考虑一份新的教育岗位时，薪资在您决策因素中的重要性如何？
决定性因素
非常重要，但不是唯一
比较重要
一般重要
不太重要
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利构成？（最多可选3项）
绩效奖金/年终奖
五险一金（公积金比例）
补充商业保险
带薪寒暑假/年假
住房补贴/教师公寓
子女教育优惠/入学名额
职称评定/晋升通道支持
专业培训与发展基金
其他
您认为决定教育从业者薪资差异的最主要因素是？
工作年限与经验
职称/资质等级
所在地区与学校性质
教学成果/学生成绩
所教学科/专业
个人谈判能力
其他
您期望未来3年内，您的年收入（含所有福利）能有怎样的增长？
增长10%以下
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
保持稳定即可
不确定
您通常通过哪些渠道了解教育行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如智联、BOSS直聘）
行业社群/微信群/朋友圈
同事/朋友私下交流
学校/机构官方发布的招聘信息
行业调查报告/白皮书
薪酬调研机构数据
社交媒体（如小红书、知乎相关话题）
几乎不关注
您认为目前获取准确、可信的教育行业薪资信息的难度如何？
非常困难，信息不透明
比较困难，需要多方打听
一般，部分渠道可获得
比较容易，信息较公开
非常容易，信息丰富
您认为一个理想的行业薪资信息平台应具备哪些功能？（最多可选3项）
分地区、分学科、分岗位的精准数据查询
匿名薪资分享与对比
薪酬谈判技巧与案例分享
职业发展路径与对应薪资规划
企业/学校薪资福利口碑评价
与招聘岗位直接关联的薪酬范围
其他
您是否愿意在匿名前提下，分享自己的薪资范围以供行业参考？
非常愿意，促进信息透明
可以考虑，取决于保护措施
不太愿意，涉及隐私
完全不愿意
请对以下说法进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我认为公开透明的薪资信息有助于教育行业人才的健康流动。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对薪资有疑问或认为不公平时，您倾向于采取哪种方式？
与直属领导/校方直接沟通
向工会或教职工代表反映
查阅相关法规或合同条款
向同行咨询寻求建议
暂时忍耐，寻找新机会
其他
为了提升整体收入，您考虑过或正在尝试哪些方式？（可多选）
寻求校内晋升/评职称
跳槽到薪资更高的学校/机构
从事兼职教学/辅导
开发课程/出版教材等知识变现
转向教育相关的高薪岗位（如产品、运营）
暂无具体计划
其他
对于建立更公平、透明的教育行业薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？