您目前主要从事的教育阶段是？
学前教育（幼儿园/托班）
小学教育
初中教育
高中教育
职业教育
高等教育（本科/研究生）
教育培训机构（K12/语言/技能等）
其他
您目前的职位角色是？
一线教师/讲师
教研员/课程研发
班主任/年级组长
学校/机构中层管理（如教务主任）
学校/机构高层管理（如校长、总监）
教育行政/后勤支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的机构性质是？
公办学校
民办私立学校
国际学校
线上教育平台
线下教育培训机构
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月收入（包含基本工资、课时费、绩效等所有收入）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
与您的工作强度、责任和付出相比，您对当前薪资水平的满意度是？
在您看来，构成理想薪资福利包的最重要因素是？（请选择最重要的3项）
有竞争力的基本工资
与绩效/成果强挂钩的奖金
清晰的职级晋升与加薪通道
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假、寒暑假等假期福利
子女教育优惠或补贴
持续的专业培训与发展机会
住房补贴或教师公寓
其他
对于未来1-2年，您期望的薪资涨幅（相较于当前）是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为，决定教育从业者薪资差异的最主要因素是？
所教学段与学科
个人教学经验与资历
所在城市与区域经济水平
机构性质与品牌（公办/民办/国际等）
个人教学成果与口碑（如学生成绩、竞赛）
市场供需关系
综合考虑薪资、福利、工作环境与发展前景，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前教育行业的整体薪酬水平在社会各行业中处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
除了薪资，哪些因素最能提升您对教育工作的职业认同感和幸福感？（最多选3项）
学生的成长与进步
家长与社会的尊重认可
和谐融洽的同事关系
自主的教学与教研空间
工作与生活的良好平衡
参与学校/机构决策的机会
获得有意义的职业成就
其他
如果有一份薪资高出30%但工作压力显著增加的教育岗位，您的态度是？
非常愿意尝试
可能会考虑，需权衡
不太愿意，更看重工作生活平衡
完全不愿意
您如何评价您所在单位/学校在薪酬透明度（如薪酬构成、发放标准、晋升调薪规则清晰度）方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解教育行业的薪资水平信息？（单选最主要渠道）
同事、朋友私下交流
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业报告或调研文章
学校/机构官方信息
社交媒体（如知乎、小红书、行业社群）
猎头或HR沟通
您认为，为了吸引和留住优秀的教育人才，学校或教育机构在薪酬福利方面最应该做出的一项改进是什么？
长远来看，您对在教育行业的职业发展和薪资增长前景的信心如何？
在考虑更换工作时，哪些因素会成为您最核心的考量？（最多选3项）
薪资待遇的显著提升
更好的职业发展平台与晋升空间
更符合教育理念的工作环境与文化
更合理的工作强度与压力
更便利的地理位置或通勤条件
更优质的团队与领导
更稳定的编制或合同保障
其他
您认为，当前社会舆论对教师/教育工作者薪资待遇的关注和讨论是否充分？
严重不足，缺乏关注
有所关注，但不够深入
关注度适中
关注度过高，有时失焦
请用1-2个词或短语，描述您心中理想的“教育从业者薪酬体系”应具备的关键特征。
您是否曾因薪资待遇问题，认真考虑过离开教育行业？
是，正在积极寻找机会
是，有过念头但未行动
否，薪资不是主要考虑因素
否，从未考虑过
对于本次调研，您还有任何其他关于教育行业薪资、职业发展或口碑的想法愿意分享吗？（选填）